上海退休年龄
上海退休年龄男60女50，特殊工种男55女45。 因患大病,是可以办理提前退休，一般按照各个企业的内部规定执行。关键是50到60岁这10年的工资问题，患大病可以同所在企业领导协商，在原有的工资上打多少折的问题。至于退休工资相对较低，没有这种说法，在10年后办理了正式退休手续后，就是到银行拿工资，根据自己的养老金多少而定的。
国企职工退休年龄
不是有文件，而是就这么规定的。除了力工【女】可以五十岁退休，其他的行政人员和辅助部门的员工【女工】，都是五十五岁退休。
上海退休年龄规定，是多少
现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
扩展资料
退休后的养老金：
职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
参考资料来源：搜狗百科-法定退休年龄
参考资料来源：搜狗百科-退休
上海退休条件
“原先是农村户口所以没有工龄”——你的意思是由于当时是农村户籍，所以不能以自由职业者的身份交社保吧。现在社保讲的是全部缴费年限。所谓工龄，在上海指的是93年1月1日之前参加工作的时间段，上海从93年1月开始建立养老保险个人账户，在此之前，单位和个人不缴纳社保，但是在这之前的连续工龄经过社保部门的认定，视同缴费年限。93年1月开始，缴一个月的养老保险算一个月的缴费年限。视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。全部缴费年限满15年，到龄可退休。
如果你是女性，自己交社保，退休年龄为55周岁。到达55周岁时全部缴费年限还不满15年，按照上海目前的政策，只能继续交下去，缴满为止，然后才能办理退休手续。
如果你是女性，目前在单位工作，女性工人的退休年龄为50周岁，如果到龄全部缴费年限还不满15年，按照上海目前的政策，你同样只能继续交下去，缴满为止，然后才能办理退休手续。
国资委 董事长 退休年龄规定
国企必须执行法律规定的年限,到龄即退(即便有高级职称,也得从职位上退下来,而以其他技术类顾问的名义聘用),国家规定:男性60周岁,女性55周岁.
改制国企的董事长,总经理退休年龄有限制吗?
国企的董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。一般是延迟5年。
现在国家法定退休年龄是多大的年龄？
法定年龄现行的政策：男性60周岁。女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。（自由职业者、灵活就业人员及个体工商户是约在1997年才开始出台的政策。）
国企女职工，中级职称，中层干部，退休年龄是多少？
目前企业职工法定退休年龄是：女干部55周岁，女工人50周岁
所以你的退休年龄是55周岁
祝好