上海生育津贴怎么算

对于不少工作在上海，生活在上海的人来说，上海的消费水平还是比较高的。无论是吃穿住行，或者是医疗开支都比较多。所以不少上海人都喜欢为自己购买一份商业的健康保险，或是其他保险，在需要医疗花费时可以得到保险公司的帮助。生育也是一样，上海人在找工作的时候会特别注重单位的社会保险的缴纳情况，所以绝大多数上海人都会拥有自己的生育保险，那么，生育保险缴了，生育保险津贴是怎么算的呢？小编今天跟您一起来看一下伤害的生育津贴是怎么算的。 ？ 一般来说，生育津贴与缴费基数是有关系的，而且生育津贴的多少也跟是否晚育和是否顺产有关。一般来说，不同情况会有一个系数，生育津贴是上个月的缴费基数乘以系数再加上三千元。如果不是晚育，顺产的话，系数为3。如果不是晚育，剖腹产的话，系数为3.5。如果是晚育，顺产的话，系数为4，如果是晚育剖腹产的话，系数为4.5。 上海生育津贴怎么申请？ 对于在上海市的准妈妈或是爸爸们来说，完整的申请生育保险报销的相关待遇时必须提供的材料有下面这些：
首先第一个材料就是需要携带本人的有效身份证原件及复印件，如果提供的身份证是第二代身份证的话，提供的复印件正反面应该在同一面上。而如果是第一代身份证，只要复印正面就可以。
第二个材料就是《独生子女光荣证》的原件以及《独生子女光荣证》的复印件。不过这份材料并不一定是必须的，如果没有办理的话，自然是没有办法携带来。这时就需要准妈妈或是准爸爸带着夫妻两人的结婚证的原件和复印件，还有夫妻双方的户口簿原件及复印件 第三个材料就是相关医院或是医疗结构所出具的一份《生育医学证明》原件及复印件。 接下来的材料就是一个有转账功能的本人实名制银行存折（结算账户）原件及复印件。这个账户自然就是报销的款项要打到的账户了。

生育金怎么算

目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。其计算公式如下： 【生育保险费】=单位缴费比例X缴费基数 【生育保险金】=生育生活津贴＋生育医疗费补贴 1、生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准 2、生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的大致都在3000元。

生育保险金如何计算？

只要参加了社保里的生育保险，并且交费时间符合当地的规定，这样就可以享受生育保险待遇了，但是生育保险在绝大部分地方都是只能通过单位办理，也就是有单位的才能交，个人名义交社保，目前只知道成都和深圳可以连带交生育保险

交费时间，各地规定是不一样的，最长是1年，最短的是1个月，生育前交满这个规定时间，就可以享受了

生育保险待遇主要有两大块

1.生育费用，也就是规定好顺产给多少，剖腹产给多少，定额给付，还包括产检费用

2.生育津贴，法定产假期间的工资收入，金额等于，交费基数/30*法定产假时间

上海四金是怎么计算的

2012年上海社保缴费基数，对城镇户籍从业人员的话，机关、事业单位、企业、社会团体等单位社保费缴费基数为2338-11688元。单位职工个人缴费基数上限为11688元，下限为2338元。 。今年个体商户、自由职业者、非正规劳动组织从业人员的社保费缴费基数为2338-11688元，小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数都为2338元。
2012年度职工本人和单位住房公积金缴存比例仍为各7%，实行补充公积金的单位，职工本人和单位补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%（取正整数）。
　　3、2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元，月缴存额下限为180元
养老保险，单位22%，个人8%;公积金单位个人各7%，医疗保险，单位6%，个人1%;工伤保险，单位0.5%，个人不缴费。

上海社保交金的计算方式是什么？

上海市社保比例及基数与个人所得税关系
养老保险：单位：22%、 个人8%
失业保险：单位：2%、 个人1%
生育保险：全由单位负担（0.5%）
工伤保险：全由单位负担（0.5%）
医疗保险：单位：12%、 个人2%
公积金： 单位：7%、 个人7%
只不过生育保险和工伤保险不需要个人交纳，所以很多人都不知道。
个人所得税的计算方法：
需要缴税的金额X = 工资 － 四金基数*18% －1600(上海缴税起点)

上海09年的生育生活津贴如何计算?

1、生育生活津贴标准，为本人生产当月城镇养老保险费缴费基数。X*4 2、如果生产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，按生产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。 3、缴费不满1年或失业妇女，月生育生活津贴按最低标准2892元计发。

生育津贴怎么计算？

生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X产假天数。生育津贴是国家法律、法规对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，可在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。

生育津贴怎么计算？

生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算。

计算公式：生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X假期天数。

如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按单位基数计算。

假期天数：劳动法规定，产假的正常天数为98天，高龄、难产、多孩会根据情况增加产假天数。

生育津贴一般是指，国家法律、法规规定对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家把生育津贴称之为生育现金补助。男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序，所以需要注意相关的规定。

领取程序

在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。

材料有：准生证，出生证，病例，出院小结，单位证明材料，社保卡。

生育津贴体现了非常国家政策人性化的一面，希望咱们的福利待遇越来越好。

生育保险金怎么算？

　　生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

　　参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费，职工个人不缴费；个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费与养老保险费一并征收，社会保险经办机构分帐管理。企业无论有无女职工，均要按规定及时足额缴纳生育保险费，生育女职工可按规定享受生育保险待遇。　　

       生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴

      以用人单位职工月平均工资为基数：

　　1、正常生育的 按3个月（90天）计发；

　　2、晚育的按3.5个月（105天）计发；

　　3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月（125天）计发；

　　4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发 医疗补助金，

     以本地区上年度企业职工月平均工资为基数：

　　1、正常生育的 按2个月计发；

　　2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发；

　　生育保险金是国家针对女性生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助的一项社会保障制度。主要包括生育津贴、生育医疗待遇两项。