剖腹产产假多少天

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产假法定90天,产前15天,不能延后使用.若为难产和晚育,还可各增加15天.此期间工资为全勤,社保需要正常交.个人部分由员工自行承担,员工可以交现金给公司.
之后无任何理由也没走任何程序请假,公司可出具书面严重警告告知员工,若员工不能提供医院证明其无法工作的,则可视为无故旷工,可视为为无薪.期间社保还需要缴纳.

希望我们的回答可以帮助到您，祝您身体健康，生活幸福！

上剖腹产 规定产假多少天

我国规定剖腹产产假155天。

我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。

90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。

所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;

多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_

实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

公务员剖腹产产假有多少天

按照最新劳动法规定，法定产假是98天，包括节假日，
办理独生子女证的话，增加35天，产假就是98+35=133天，
晚育的话，增加15天，产假就是98+35+15=148天（女初次生育满24周岁为晚育），
如果是剖腹产的话，增加15天，产假就是98+35+15+15=163天。

剖腹产产假多久

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天； 剖腹产属于生产的一种方式，但是否属于难产，应该由专科医生根据生育情况做出诊断结论，‍只有难产的情况才在98天产假的基础上，再加15天。

剖腹产假应该是多少天

剖腹产属于难产，在应享受产假基础上另行增加，请见各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的规定。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。 符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情 况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

刨妇产 产假多少天？

这个各省规定不同，建议你看下辽宁省计划生育条例 第四章 优待与奖励

第十六条 男25周岁以上、女23周岁以上初婚登记的，为晚婚；女23周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子的，为晚育。

职工晚婚的，婚假增加7日；晚育的，男方护理假为7日；晚育并领了
《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日。

不享受国家和省规定的婚假、护理假和产假待遇的，由各地区、各单
位给予其他优待。

如果企业在你怀孕期间解除劳动合同，你可以去劳动保障部门投诉，寻求法律保护

生育二胎剖腹产现在执行多少天的产假

根据国务院《女职规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
　　至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
　　希望我的回答能对你有所帮助。

剖腹产可以延假几天？

如果是剖腹产产假可以顺延30天，我就是剖腹产的，今年2月我的宝宝才出世，生完后拿医院的诊断证明书回公司申请就可以了，不过不同公司可能申请的方法不一样。。。