可以按新规延长产假吗产假吗
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假（九十八日）外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。这是山东的。每个地方规定不一样，请区分
产假从什么时候开始算
《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
以上规定属于正常情况，怀孕妇女可以同本单位进行协商，反正产假天数是固定的。。
产假从什么时候开始计算
你是问，产假是从什么时候算起的呢。产假当然是从你休息那天算起来的呀。因为这个产假是有时间性的。大概有的地方是九十天。如果你休的早。那么你后边也就休的少了。
病假和延长产假在岗位晋升时是同样算分吗
不可以！
虽然，用人单位岗位晋升属于用工自主权，可以自主规定晋升办法。但是，这种自主权不得违反法律强制性规定和公平原则。女职工生育的延长产假，是计划生育法规赋予合法生育女职工的休假权，按各地规定，应当视作出勤，享受在岗人员同等工资福利待遇。而病假，是劳动者患病的休养权利，用人单位按照不低于当地最低工资80%支付病假工资，即符合法律规定。因此，病假和女职工延长产假，在岗位晋升时不可以同样计算。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、重庆市
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
大家产假从什么开始算起？
产假计算: 实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 提示： 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
规定是产前15天开始休假，但是如果单位对您有关照的话可以从生那天算的
产假可以延长吗？
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
产假延长这个说法有很多种：
1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。
2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。
3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。
在新产假实施前就请了产假,也可以申请延长吗
不可以。
15年休产假，有晚育假；2016年休产假，取消晚育假；16年开始新政策，产假延长，具体等各地方政府出台细则。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假就从放假结束后的第二天开始算吧是什么意思？
假如你周五上完班就请产假了，周六周日是法定假日，那么你的产假就从下周一开始计算，也就是法定假日结束后开始计算，产假期间的法定假日家包含在内了，不给你刨除。