生三胎有产假吗

有产假的
女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。
产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。

生第三胎有产假吗

不符合计划生育生产的，单位必须保证产妇休息，一般为98天，没有晚育假，但单位不发工资，也拿不到生育生活津贴，就当是无薪事假

生第三胎1有产假吗?

无论是合法生育还是非法生育，都有产假。但是非法生育的没有生育津贴（产假工资），各项费用也不能报销，类似于事假。

农民户口三胎有产假吗

农村户口，第三胎是不符合目前计划生育条件的，是不能享受生育保险待遇，但是员工还是可以享受产假的，只是产假期间的待遇无法享受。
　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。
　　依据《女职工特殊劳动保护条例》
　　　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

律师生三胎违法有产假吗

有产假，但是，不能享受产假待遇。通俗讲，就是可以休息，但没有工资，也不能享受生育津贴。
产假期间的待遇只人合法生育的才享受，超生是违法的，所以第三个孩子肯定是非法生育，单位不需要支付产假工资。

产假期间待遇如单位已为职工交纳生育保险，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，单位不需要再支付工资。如单位未交纳生育保险，由单位按产假工资标准发放产假期间工资。奖励性绩效一般不包括。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假与哺乳假；

休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假，但需要单位批准，就是说产假是法定的，哺乳假要看单位意思。

劳动法第三胎有陪产假吗

你好，
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：
女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条也有这样的规定！

希望对你有帮助！

j我是超生三胎有产假吗？

相关法律并没有限制超生产假，只是符合计划生育会有相关假期的奖励。
中华人民共和国劳动法　第六十二条　【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。

女员工第三胎流产有产假和津贴吗

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。所以超生流产也是有产假的，但是没有津贴。