河南省三胎罚款标准

违反国家和河南省计生政策生育子女的，每多生育一位子女的，当事人需要交纳所在地区上年人均年收入3倍的社会抚养费。
　　《河南省人口与计划生育条例》规定：

　　第六章法律责任
　　第三十五条违反法律、法规规定生育第三个及以上子女的，应当征收社会抚养费。每多生育一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县(市、区)上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。
　　第三十六条社会抚养费的征收、管理和使用按照国务院《社会抚养费征收管理办法》的规定执行。
　　第三十七条按照本条例规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予记大过以上的行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

生育津贴领取标准

1、生育津贴（产假工资）的计算公式一般为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资（或生产当月缴费基数）／30天×产假天数。

2、一些地方对生育津贴的发放，社保中心会在网上公示，你可咨询当地社保中心。

生育津贴发放标准

生育津贴发放标准：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育津贴标准是什么？

  依据生育保险条例第十一条规定，正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。

生育津贴发放标准有哪些

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 　　假期天数： 　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天); 　　(2)独生子女假增加35天; 　　(3)晚育假增加15天; 　　2、生育医疗费 　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 　　3、一次性分娩营养补助费 　　正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ; 　　4、一次性补贴 　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 　　(二)男职工 　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费 　　工资计发。 　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。 生育保险制度是国家通过对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，其宗旨旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力、选择工作岗位。 生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。生育保险制度的基本内容有：生育保险的适用范围，生育保险基金筹集等问题。 1、生育保险是为了维护企业女职工的合法权益，保障他们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担。 2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业生育当月职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

河南开封农村第三胎超生费征收标准

《河南省人口与计划生育条例》规定：
第三十五条违反法律、法规规定生育第三个及以上子女的，应当征收社会抚养费。每多生育一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县（市、区）上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。
第三十六条社会抚养费的征收、管理和使用按照国家《社会抚养费征收管理办法》的规定执行。

河南省生育保险

您好，一个问题一个问题的回答哈
1、要去人社局哪个部门申请生育津贴（也就是工资），医疗费等等？
要去人社局医保办的生育科室申请生育津贴跟医疗费
2、都需要什么手续？
这个必须粘贴了哈哈，需要的资料如下：
⑴ 女职工单位须提供单位介绍信；
⑵ 女职工身份证复印件；
⑶ 计划生育部门签发的生育证（计划生育服务手册）原件及复印件,户口在省外，准予生育一胎的，需提供全国统一制式的《流动人口婚育证明》原件及复印件；
⑷ 出生医学证明原件及复印件；（婴儿死亡证明原件及复印件）；
⑸ 医疗费收据原件（包括产前检查的医疗费收据原件）；
⑹ 住院病历首页及医嘱单复印件（须在住院病历首页复印件上加盖医院公章）；（要注明生产方式）
（7〕有生育并发症者，须提供出（入）院记录及住院费用明细清单汇总；
3、我晚婚晚育，河南省规定可额外增加90天产假，多出来的90天产假工资发不发？公司发还是社会保障部门发？
晚婚晚育的产假期间工资也同样是由生育保险来支付的，也就是说这部分工资也是社会保障部门给您的。

急问：有没有妈妈们知道新的生育津贴标准是多少？

回复 6# 这个问题说起来比较复杂，可以报几多是根据自己单位交的基数来的，如果是交的最低一档的话，生育险大概有5400元的补贴，这是以前的标准，现在的标准也是我想问的，那么你就可以有两种选择了，在产假期间如果你的工资总额超过这个数就可以要求单位发工资，如果低于这个数那么你可以不要单位的工资直接拿补贴，总之哪多就拿哪啰！另外在医院生小孩的费用我是报了四千多，，自费了三千多，具体的你可以问下你单位负责行政这一块的负责人，或者直接到社保去问，不知道我讲清楚了没有，呵呵！！