晚婚晚育有补助吗？

是指男25，女23属于晚婚。只要你符合这个条件就可以享受生育保险。为什么不交医疗呢。医疗只要是你住院就可以给你报销一些费用的。和生育保险没有牵连。

重庆市区县的晚婚晚育假

重庆没有这方面的规定的，国家规定是，晚婚晚育是90天的，，原来准备增加的，，最后没有实现，，如果答案对你有帮助，，请点击；；采纳答案

重庆人大常委会有取消晚婚晚育假议程吗

15年请婚假的，还可以享受晚婚假；16年去请，就不能享受晚婚假了。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

晚婚晚育、享受国家什么补贴？

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。 所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎 女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 男方：7天 晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。

重庆晚婚晚育产假规定是怎样的？

根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条规定，晚育的职工，增加产假20个工作日。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。
另，一般性产假是《女职工劳动保护规定》明确的：产假90天，难产（剖腹）的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

关于重庆生育津贴

按照生育者前12个月社保缴费基数（工资）计算。比如，你生育前上一年度社保缴费基数是5000元，生育津贴每月就是5000元。

交了生育险的，生孩子有没有晚婚晚育的津贴拿啊？

达到年龄等要求就可以，但需要申请。 生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

请问重庆2020年产假可以请多少天啊？还有晚育假吗？

这个问题当然是要看你在什么单位上班，因为每个单位的产假不一样，一般按国家标准来说的话可以请5到6个月，所以如果你是复合晚婚晚育的话还有其它奖励的，晚婚晚育假是没有的。