生育津贴领取问题

生育险是当时是在哪家单位提交材料申报领取生育津贴的就在哪家单位领取。因为生育险的钱是由社保中心拨款出来划入企业帐户的，哪家企业申报的当然是划入申报企业的账户；

　　按各地的规定一般都是半年内或是三个月内就必须提交材料报销生育费了，在第二个月就可以拨款到账了，超过规定期限还没报销社保中心生育科不受理的。

　　生育险条件：
　　符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
　　所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
　　【生育险必须要连续交，中间不能出现断点，如果有，哪怕补交了也是不能享受生育津贴的，这个需要特别注意】
　　【生育险是在职工分娩前连续交12月就可以享受】

　　一次性生育补贴：
　　原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

　　如果说你爱人从朝阳区到海淀区这期间间断的时间比较长，第一点你要考虑是否已经连续交了12月了；是否已经出现断点了；已经连续交，就可以享受生育津贴，如果已经出现断点，中间没有工作的话，尝试下是否能享受一次性生育补贴；这个原先我有个朋友是出现这种情况的，后来是，享受的一次性津贴。

　　因为，生育险中间是绝对性的不能出现断交的情况。

生育津贴领取条件

2013.06～2014.06已满12个月，前提是你自2013.06至今依然处于生育保险参保状态；
此外，你还应符合国家和地方计划生育政策（持有准生证）；
如果同时符合后者，那就没有任何问题的

生育险津贴领取基数

您好！生育津贴，为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 　　（1）女职工生育享受产假； 　　（2）享受计划生育手术休假； 　　（3）法律、法规规定的其他情形。 　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数） 假期天数： 　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　② 独生子女假增加35天； 　　③ 晚育假增加15天； 　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 若您还想了解更多信息，可以点击我下方的logo，抑或在是在网站上查看“甄嬛传食品的“宫心计”　准妈妈们连呼伤不起！”和“龙年准妈妈扎堆 孕妇险如何选购”的文章，希望以上权威的回答可以帮到您！

生育津贴分几个月领取

亲，各个地方的生育津贴标准是不同的，我们这边是产妇休完产假，社保机关把生育津贴一次性打到产妇所在的单位，由单位扣除单位已经发给产妇的工资，把多余的生育津贴一次性给职工的，当然生育津贴的领取需要提前办理相关手续的。

生育津贴的领取是怎么算的？

参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假是自然月。

贵阳生育津贴如何才能申领麻烦告诉我

申请计划生育津贴需提供：参保职工的社会保障卡复印件；计划生育手术证明；疾病证明书（证明何时在医院做何种计生手术，加盖医院疾病证明章）；计划生育手术发票复印件；单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、休假起止日期）；机关和全额拨款事业单位的“非在职在编女职工”申领生育津贴的，需在单位证明中说明该参保女职工“非在职在编”；报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审查。 ★生育津贴的发放标准及单位缴费基数如何确认？ 生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均缴费基数除以30天乘以产（休）假天数计发。 参保女职工所在用人单位成立不满1年的，按照单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数除以职工人数作为生育津贴的计发基数。 单位缴费基数指参保单位上一年度生育保险月平均缴费基数。生育津贴发放后出现单位缴费基数调整的，不再对生育津贴待遇进行补发。 ★领取生育津贴可否医疗报销？ 符合条件的女职工除了可领取生育津贴外，还可以正常报销生产时所需的医疗费用。

贵阳生育津贴需要原价审核多久

生育保险审核一般需要一周时间，领取生育保险待遇须携带以下材料：
⑴ 单位须提供单位介绍信；
⑵ 女职工身份证复印件（并提供18位社会保障号）；
⑶ 计划生育部门签发的生育证（计划生育服务手册）原件及复印件；
⑷ 出生医学证明原件及复印件；（婴儿死亡证明原件及复印件）；
⑸ 医疗费收据原件（包括产前检查的医疗费收据原件）；
⑹ 住院病历首页及医嘱单复印件（有生育并发症者，须提供住院费用明细清单），在非定点医疗机构生育的，须在住院病历首页复印件上加盖医院公章（7〕提供本人建设银行存折复印件，并确认无误，及联系电话。

贵阳市2016年生育津贴怎么算

职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1. 用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;
2. 符合国家和省、市人口与计划生育规定。
生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计算，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
生育津贴的天数计算方法，汇总如下：
1. 正常产假98天(包括产前休假15天)
2. 独生子女假增加35天
3. 晚育假增加15天
4. 难产假按程度不同可增30天或15天
5. 多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天
6. 计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天
7. 计划外流产假，同上。