男方交了社保女方没有交，能在上海领取上海生育津贴吗

不能。目前上海的政策是：生育保险的相关待遇享受只跟女方的社保缴费情况有关，无论男方是否缴费，缴过多久，只要女方生育前就参加城保或镇保，并且在生育当月处于缴费状态，符合计划生育政策的，生育后即可申领生育保险的相关待遇，包括生育津贴和医疗费补贴。

长沙男职工可以领晚育津贴吗？

女方没有生育保险，可以用男方的。

女方无工作，男方缴纳社保（生育）之后，男方可以报生育津贴，另外，符合晚育条件的可以享受晚育假或晚育假津贴。

晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，由女职工享受晚育津贴。男职工享受晚育奖励假的，由男职工享受晚育津贴。男职工享受晚育奖励假的，可以由男方单位申领晚育津贴，也可以由女方单位代为申领晚育津贴。

男职工生育保险能领生育津贴吗？

没有的，男生不能领取生育津贴，只能是如果满足晚育条件的话，可以领取晚育津贴。男省领取晚育津贴要求是初育年龄年满25周岁。领取材料可以咨询51社保网。

男的有生育津贴吗

男性有护理津贴。需要提交女性的出院小结、双方结婚证、身份证等相关资料给单位，由单位去社保局办理报销事宜。
需要注意的是，男性需要符合计划生育晚育政策，才可以享受10假期及护理津贴。

男女双方都有生育保险，生育津贴可否男方领？

不可以。生育津贴都是直接打到女方账户上的。分两种情况：
1、女方未就业，那么女方作为职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。
2、女职工生育后，男职工可有一定的陪产假或护理假。这时生育保险就要起效了，那就是在休假期间，工资照发。但是女方没有津贴，只是男方有。
生育保险规定职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
扩展资料
生育保险保险待遇

一、申报条件

1、生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
2、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
二、申报材料
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、《企业职工生育医疗证审领表》；
5、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》；
6、《企业职工生育医药费报销申请单》；
7、《企业职工生育保险待遇核准结算表》；
8、《企业职工生育保险外地就医申请表》；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。

男女双方均缴纳生育报销，可以由男方申领生育津贴吗？？

女方没有生育保险，没有工作，只能有男方领取晚育津贴；如果女方有生育保险，男方享受的晚育津贴也要由女方申领

男方可以申领生育津贴吗？生育津贴是只能男女一方申领吗？

男方只可以申领一个月的晚育津贴，而且是在女方不领的情况下，如果女方有生育险，在女方单位申领，标准是你们单位4月生育险基数的平均数*产假月数

男员工交生育保险，无工作配偶可以享受一半的生育津贴吗？

男员工交生育保险，无工作配偶可以享受医疗费，不能享受生育津贴。

　　男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

　　《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。

　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

　　男职工享受生育报销所需资料：

　　男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。