浅谈职业性别歧视的社会政策建设
我国劳动力市场上职业性别歧视现象主要表现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比严重和职业报酬差距大。固然每年的调查结果有所变动，总体情况没有明显改善。经济学、社会学和文化人类学都十分深化地研讨了职业性别歧视，社会学以共同的视角补偿了经济学纯理性考量的缺陷，且十分有解释力。 消弭职业性别歧视的社会政策建立
1.公共政策的鼎力支持。一些兴旺国度为促进女性就业实行积极的劳动力市场政策值得自创，包括职业教育和培训政策、失业保险政策、职业引见和指导政策、公共就业工程等政策。美国（“一揽子职业中心”）、法国设立特地机构展开针对性的培训和就业指导。很多兴旺国度积极介入女性就业，财政拨款补贴公立职业引见所，为妇女就业和企业用人提供免费效劳；鼎力兴办公共工程，为妇女提供就业岗位；鼓舞女性自主创业，制定了明白的支持政策，这方面美国和欧盟都走在前列，获得显著效果。
2.进一步完善社会保证制度。第一，我国社会需求制定《反就业歧视法》，依托法律的强迫来保证女性取得与男性对等的就业时机，完成同工同酬；当前，不少中小私营企业违背劳动合同法，不交纳包括生育保险在内的五项保险的行为，严重损伤女性劳动者，法律要制定细则予以纠正。第二，女性承当着生育和照顾家庭两大社会义务，女工生育www.bfblw.com保险应尽快转变为社会统筹，完成企业的本钱向社会转移，由社会来承当妇女生育哺乳费用以及生育保险金。第三，应该健全和完善女性的最低生活保证制度，为长期失业和下岗的女性提供最低生活保证，并且各级社会保证部门应该学习兴旺国度经历，积极协助她们寻觅就业时机，展开再就业效劳，把保证和效劳分离起来。第四，扩展社会保证的掩盖面，对象应包括各品种型的女性从业人员，使养老保险、失业保险、生育保险和失业保险可以惠及一切女性，进步三条保证线的救助程度和力度，使失业女性的贫穷状态可以得到缓解直至消弭。
如何解决出生人口性别失调的问题
1、坚持教育引导先行。通过在全社会开展宣传教育，从根本上改变人们传统落后的思想观念和意识，转变性别歧视观念和偏好。大力宣传“生男生女都一样”的观念，让人们了解女孩也可以为父母养老，最终让人们接受男女平等的事实。
2、多措并举抓好治理。在控制人口过快增长的同时，应从多个角度考虑到人口性别比例失调对未来社会带来的严重危害。应从全局出发，从可持续发展、社会稳定和人民群众的幸福感来深刻认识和思考问题，根据各地人口性别比差异调整相应人口政策，真正抓住问题的核心来治理和调节出生人口性别比失调问题。
3、严厉打击非法行为。把胎儿性别鉴定纳入司法严打的范畴，对违法者以严厉的惩处，让非法鉴定胎儿性别和非法终止妊娠等行为没有市场，以减少选择性流产现象的发生。
4、要尽快建立社会保障和利益导向机制。要加快建立完善人口与计划生育利益导向机制和社会保障机制，制定有利于计划生育的社会经济政策，从政策上促使贫困家庭和生育女孩家庭得到保障。
5、要想从根本上解决男女性别比例失调这一社会问题，关键还是要发展生产。只有生产力真正发展了，人民的生活水平得到了极大的提高，人们再也不为养老发愁，不为生老病死担忧，才能真正提高思想觉悟和文明程度。
怎么告别娘娘腔?
人们常说某男子“娘娘腔”，往往是指该男一子讲话、动作倾向女性化，喜欢女性穿着，不愿与女性接触交往，不爱参加男子汉们喜欢的运动和游戏，如拳击、踢球、摔跤等。这部分男子不同程度地具有女性化倾向和偏好，在社会上往往受到嘲笑和歧视。他们为什么会有“娘娘胜”呢？
在这类男子中，有的因性染色体异常，发生假两性畸形；有的由于体内性激素水平低；也有的是因为睾丸丧失，犹如古代的太监被阎割一样。
但是大多数有“娘娘腔”的男子是由于心理因素引起的。他们在孩提时代，就喜欢学做妈妈，爱玩女孩喜欢的洋娃娃，稍大些喜欢打毛衣等；而父母也愿意把他们打扮成女孩。这样，他们从小在性别天平上就走向了女性这一端，直到长大成人，已阴差阳错，造成“错位”。
男子一旦出现“娘娘胜”表现，自己应该正确认识，并下定决心改变这种“跨性别”的角色。但是，对于“娘娘腔”已定型的男子来说，要改变这种性别角色错误是比较困难的，此时，可以听从精神科或心理学医生的指导。
更重要的是，年轻的父母在抚养自己的男孩时，不应将他当作女孩培养，以免出现性角色错乱。心理学研究认为，儿童性别确认关键期是出生后18个月到3足岁，在此之前，父母出于好玩或自己的爱好，将孩子打扮成女孩，影响还不大；而到了关键期，必须纠正这种错误做法，如果不及时纠正，以后再要改变就困难了。
还需指出一点，有些男子比较文静，怕羞，或某一动作、行为像女孩，有时也会被人称作“娘娘腔”。这种情况与本文所指的“娘娘腔”是不同的。这些人还是一个男子汉，并没有出现件角色错乱。
有了娘娘腔并不可怕,关键是要有克服的勇气,日常生活中应多与男孩玩耍。特别应该鼓励与男子气较足的大男孩玩耍，而“脂粉气”较重的男孩则不要过多地纠缠在一起，以免相互之间产生更多的负面影响。
性取向问题大家怎么看待的？
不要太紧张，这不是有问题。不论是同性还是异性的恋爱都应该正面看待。 要确定你是否为同性，去尝试与异性交往一下，如果你不能完全投入，可能你确实偏好同性，但这也可能是一段时间的问题，人有时会受到外界环境的影响，而对自己的性取向产生一种混淆的认知，比如对着特定的人，也就是只对某人产生那种两性间的吸引与爱恋，而不是泛泛的对所有同性都有这种感觉。或者一种特定的环境氛围，周围的很多人都这样时，你可能也会受到影响，很多人开始的时候是把它当作一种时尚，而非真的恋爱。 所以先不要太紧张，想想看，自己是不是最近受什么事或人的影响，而产生一种对同性的向往。 也有可能是，一般年轻人对中年人都会有一种崇拜、敬仰之情，因为中年人有一定的社会历练，气质沉稳，有深邃魅力，不自觉的会被他吸引，至于是不是真的爱恋，有待考究。 冷静的分析一下你为什么会有这种感觉，自然不会有困扰了。
为什么国外有很多男子学校和女子学校
相似角色的性别群体利于组织整合，然后就是会方便教学资源的集中、优化配置，这在一些人口与资源受限的国家是种优势。
从历史来看，我个人觉得男子学校一般是军国主义或者至少武力型社会的产物，女子学校则风起云涌在大规模的女权运动之中，女子当时还无法享有于男子平等的受教育地位，不过却又在一定程度上解绑，所以女子学校成为过渡产物。
很大意义上，单纯的什么男子学校、女子学校，尤其后者现在都是私立学校，当然也有部分是女性主义和女权主义者的呼吁结果。与异性分离后的安全感和纯粹的什么礼仪、规范、举止的渲染，都是这些学校的措辞。不过其实我觉得是有悖教育初衷的，毕竟教育的本质还是需要在开放中博取充满流动感的进步。
对了，某种意义上，我感觉当代的这类学校很多也是在升学竞争下适应一部分无法晋升半社会人也就是年轻人的产物，因为他们在同等的学力博弈中无法取得与其他人共同的机会，毕竟教育资源也是有限的，女子或者男子学校就成为了分流的渠道。
再补充楼主一句，中国类似的男子学校和女子学校也是很多的，绝非没有。
职场攻略：女性在职场会遇到什么问题
工作技能不行导致的工作进度跟不上，面临失业的风险推荐一个网站天天在线,个人觉得,这个网站是一个还不错的树洞。
养儿养女有什么不一样
养儿养女有什么不一样？这6个误区最关键！
我从小特别反感奶奶和我说，
“你是女孩子，不要去和男孩一起疯”；
“女孩子学什么计算机，这些是男孩学的”。
每次听到这样的话，我都会暗暗较劲，凭什么女孩不可以？凭什么女孩做不到？我们不都是人吗？
从小到大，关于男孩女孩我们普遍都有很多理所当然觉得不同的方面。
那就先来说说我们认为男孩和女孩不一样的地方。
1
女孩更能集中注意？
从大数据来看，0～6岁的孩子里，最好动的1%一定是男孩，最安静的1％一定是女孩。
但是，平均值来看，男孩和女孩好动的差异性并没有，因此好动导致的专注力的差异性并不大。
实际生活中，大部分家长默认男孩是“好动”的，对于他们的“坐不定”的宽容度会高很多。
因此大部分男孩从小缺少了很多锻炼专注力的机会，没有养成良好习惯。
2
女孩表达能力更好？
这是大家普遍的共识，一般来说会认为女孩开口说话比男孩早，而且女孩的表达能力比男孩更好。
有研究表明，0到3岁期间，父母对女孩说的话，不管是从数量上还是内容上，都会比对男孩多的多。
基于这点上的进一步研究证实，孩子输入语言的数量和质量对语言发展产生的影响占50%以上，而性别造成的差异只有不到3%。
3
女孩社交能力更好？
我们经常会说，女孩比较乖巧，更合群，而男孩好像总是这方面“不开窍”的样子。
的确，女孩与生俱来更擅长“读脸”。
英国有个调查研究发现，男宝更喜欢看运动着的玩具。
而女宝更喜欢人脸相关的图片绘本，这种偏好从出生就开始了。
尽管如此，后天的引导方式起的作用仍然是更大的。
研究发现，父母们对于女孩的情绪发泄会更有耐心，更愿意聆听和花时间去帮助理解消化。
而对于男孩，父母们普遍会更加简单粗暴，经常是要求男孩坚强。
从而男孩的成长过程中是很少有机会学习如何表达情绪，如何与人共处的。
4
男孩运动能力更强？
婴幼儿体检数据库显示，无论男女，开始走路的时间都是9个月到16个月之间。
但在抽样调查中，会发现男孩的父母普遍对于孩子运动能力的期望值高。
正因为期望值的落差，男孩从小得到的体育锻炼机会会比女孩多得多。
单从学步期阶段来看，对于蹒跚走路不稳的幼儿，父母对于男孩会更加放手鼓励，甚至面对摔倒的态度也会更加正面积极。
而对于女孩来说，大部分父母会更加保护，更愿意牵着走，面对摔倒后会表现得更加心疼。
5
男孩更有攻击性？
学龄前孩子都要比学龄后孩子更有攻击性，这个比例并没有在男女身上看到差别。
只不过表现形式会有些许不同，男孩的攻击性更加显性，表现为打人、咬人、踢人等；
而女孩更擅长表达隐蔽的敌意，比如语言暴力、忽略、歧视等。
谈到这一点时，教授额外强调了，我们要把管教的侧重点放在“规则”的建立上，而不是“女孩要保护自己，男孩要乖不欺负人”。
正是因为长久以来对男孩这点的固有成见，现在慢慢反而出现了另外一个极端情况。
女孩强势小霸王，男孩反而越来越不敢为自己争取利益。
6
男孩数理逻辑更强？
男孩数学会更强，这也是大家一致认为的。
而数理逻辑里很关键的空间概念，男孩发展的会更早也更好。
从5个月开始，男孩对于方位名词的反应要比女孩更敏感。
这的确是男女大脑构造差异导致的。
尽管如此，进一步的研究结果才更有意义。
那就是，因为存在早期微小的能力差异，男孩家庭的父母会不自觉地多和孩子谈论数字。
购买更多锻炼空间能力的玩具，自然他们这方面的能力就会发展的更好。
7
差异来自于个体，而不是性别
我的教授自己有3个孩子，两男一女，现在小女儿也16岁了。
教授说，人总是习惯于为自己觉得“不那么好”的结果找一个借口，从而寻求心安理得。
而性别就成了养育中最容易找的一个借口，毕竟那么多的孩子中一定会有一个符合这个规律的。
“因为她是女孩，所以她不能...”，
“反正男孩就是...不行”，这样的句式就成了我们的心理暗示。
而这恰恰才是最危险的，因为这些不知不觉就成了限制孩子发展的因素。
对于孩子的行为少用性别来贴标签。不要先入为主地把玩具分成“男孩玩具”和“女孩玩具”。
尽量提供各种各样的玩具，让孩子决定玩什么游戏。
绘本里提供多样的性别角色：女警察、男幼儿园老师、职场的妈妈、男护士等等。
当一个男孩在玩娃娃时，他在体会爱与照顾他人，在学习如何表达情绪；
而当一个女孩在玩汽车时，她也在体验力量和掌控的感觉。
很多优秀的品质是不分性别的，男孩女孩都是需要有机会学习的。
有部美国老电影《费城》，当年看的时候我印象最深刻的就是里面那句话：
不是判断这个人好坏，而是判断这个人后面的群体好坏就是歧视。
当时看完这部电影，我明白了，这个上海人精明，并不意味着所有上海人精明；
这个医生看病收红包，并不意味着所有医生都收红包；
开车的男司机多，并不意味着女人就不能当司机。
我们只有打破对性别的固有刻板印象，才能更好地发现孩子的个性天赋，也能让孩子的弱项最大化得以平衡。
这世上根本没有什么性别之分，男的能做到的女的依旧能做到！
去客服部面试一般会被问到那些问题 要如何回答
您好，首先祝您面试成功。 下面是成功的面试所必须具备的秘诀 面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀： 1.周延的计划。 面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。 2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。 下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。 3.检视自己的优缺点。 评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。 4.练习处理对你面试不利的事情。 对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。 ˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。 ˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。 5.建立自信。 做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。 6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。 面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下： ˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？ ˙贵公司的考核方式、标准有哪些？ ˙贵公司未来的经营计划如何？ ˙贵公司什么时候通知录取与否？ 7.传递具吸引力的讯息。 不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括： 强调自己是公司未来最具潜力的良性资产 你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。 拥有明确的人生目标 对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。 强烈的工作意愿 面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项？等。 与同事团队合作的能力 根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。 掌握诚恳原则 在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、 表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。 总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。