在现代社会，工作中性别歧视的比例及原因

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1楼中国女权者需要第一解决的问题是就是重男轻女
中国男女出生比为118.8:100，并且近15年来这个差距还在不断拉大，中国男女平等情况综合排名在世界115个国家中排63，但女婴比重这一项在115个国家中排114名！也就是说中国的重男轻女问题相当严重，到了非解决不可的地步！

我对中国现代人重男轻女现象的原因总结了以下几条，在这里做个调查，请各位吧友按序号投票，如有不足，还请补充

A认为男孩才能延续后代，嫁出去的女儿泼出去的水

B这个社会对男性宽容女性苛刻，男孩青春期早恋爱越轨什么的也没什么,女儿被人骗了一生就完了

C女孩在受教育，工作方面受歧视

D其他

引起歧视的原因是什么？

天赋上的容貌，智力体力等差别，在社会生活中的财富多寡，分工不同，机遇不同。 种族民族、文化语言、外地人与本地人、熟悉的人与新来者、年龄、性别的差异 如果不能正确对待人们之间的差异和现实中的不平等现象，这些差异和不平等现象便可能成为歧视态度的根源。

为什么性别歧视?

楼上讲的 我不认同 不听过啊秦嫂的话吗 谁说女子不如男 所以这世道已经变革了 不会有任何的歧视， 自己要自信 自重 没人会歧视谁的

为什么人类在搞鹰的性别歧视

雄鹰是人们对鹰的泛指、统称。。。这个“雄”字并不代表性别。。。也就是说：天上飞着一只鹰，无论它是公是母，都可以叫“雄鹰”。。。所以不存在什么性别歧视的。。。人们歌颂的雄鹰包括雌鹰。。。

为什么会有性别歧视？

这一般出现在农村地区。因为男人能干活卖力啊，能赚钱养家，所以一般更看重男人一点。女人嘛、在农村哪里看来就是没用的，不能干活，充其量只能生个孩子。

如何看待就业中的性别歧视/在就业中由于性别原因引起

其实现在的就业中的性别歧视已经很少了，毕竟现在都讲究的是男女平等，但是有的工作确实不适合女人做的，比如体力活或者是经常在外面跑的工作，所以就会偏重于男性求职者了。

职场上的性别歧视对女性有哪些影响

1、男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因。
2、企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。
3、社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的客观基础。
4、就业中的买方市场促使职场性别歧视严重化。
5、职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力。

自古以来存在的女性歧视问题

所谓生产力生产关系决定上层建筑。当人类工具停留在旧石器时代时，女性的采集占据优势，所以都是母系氏族公社。当磨制石器被制造出来，尤其是农业和牧业的发展，男性的体力优势发挥出来。而且在部落的战斗中，男性也是主要力量，这样男性就成为了支柱。后来，只要是生产依赖体力，必然是男性占据优势。应该说，在机械动力发明出来后，这个优势已经被抵消了。现在更多的是从前重男轻女的后遗症，包括女性教育不足，导致整体上女性的劳动能力还不能同男性相比。而且，女性有产假，不能长期工作（而妇女权益保护法保护产假），所以老板不喜欢一个长期带薪休假的员工，而且女性的工作也会别人替代（这就是很多女性在产假后，降职的原因了）。因此，整体上职业上的女性歧视还是有一定存在。另外一个问题，大家潜意识里都是认为女性的领导力不足，所以即使如果男女两个员工的业绩相同，大家也愿意优先升迁男性员工。