绩效工资工龄补贴怎么算
企业没有那么好的生产力，因为5年后工龄费就达3000元。通常做法是每年（不是每月）增加一次，月工资增加工龄费60元。
工龄工资补偿
工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
常用工龄工资政策
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能
excel工龄补贴计算公式
1、打开工作表，公式——名称管理器。
2、新建-输入引用名称——删除引用位置。
3、引用位置，输入函数 =DATEDIF(Sheet1!$F$2,TODAY(),"Y"） ——Sheet1!$F$2=入职日期。
4、Sheet1!$F$2更改为Sheet1!$F2，删除数列锁定符号“$”——确定，再点击关闭。
5、鼠标放置工龄单元格——公式——用于公式——工龄——按住键盘enter。
6、鼠标放置单元格右侧“+”——双击——快速填充。
7、计算工龄年休假（举例，工龄小于等于5年，休5天；大于5年，休工龄的2倍） =IF(工龄<=5，5，工龄*2）——键盘enter。
8、鼠标放置单元格右侧“+”——双击——快速填充。就完成了。
怎么要工龄补贴 和工资单？
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。今天小编就给大家介绍下工龄工资补贴标准及计算方式，希望对大家有用。
工龄补贴标准
每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算：
(1)工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额×职工工龄×补贴面积
(2)每平方米年度工龄补贴额按双职工65年(男职工35年，女职工30年)内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米(建筑面积)4.09元。
(3)职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年;1992年以前已离(退)休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离(退)休年龄;提前离(退)休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。
(4)无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴;未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。
工龄工资的设定标准
1.在本公司连续
工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
求EXCEL中 工龄补贴公式
举例说明：
一、工龄奖的规定如下：
1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；
2、入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；
3、工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；
4、工龄奖四年封顶。
工龄奖解说：
二、下面以四月份工龄奖核算为例。一般来说，员工的入职时间是一定的，不会随时间的改变而改变。此处增加辅助列d列“截止时间”。核算四月份工资时，“截止时间”应为“5月1日”。
三、应用datedif函数，求出员工从“入职时间”开始到4月30日止，在公司一共工作了多少个整月。此处增加辅助列e列“整月”。
e3=datedif(c3，d3，"m")，c3是张三的入职时间2013年6月7日；d3是截止时间2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此处e3单元格显示10，表示张三自入职到四月底，在公司工作已经满10个月。
四、应用if函数，求出员工截止四月底应发放的工龄奖是多少。此处增加辅助列f列“月工龄”。
f3=if(e3>48,500,if(e3>42,400,if(e3>36,300,if(e3>30,250,if(e3>24,200,if(e3>18,150,if(e3>12,100,if(e3>6,50,0))))))))。首先，判断“整月”是否大于“48个月”（也就是四年），如果大于，则工龄奖是500；否则，再次判断“整月”是否大于“42个月”（也就是三年半），如果大于，则工龄奖是400；否则......以此类推。
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2020年公务员工资标准是怎样的？
基本工资：办事员2800元，办事员三周年按科员对待；科员3000元，科员五年按副科级对待;副科级3100元等。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资：每年60元。奖励工资：每月300元。补助工资：车补，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元。山区补助，标准=基本工资÷10。
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工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。