二胎5个月产假怎么不发5个月的生育津贴

申请生育津贴必须向社保机关提供准生证明、出生证明和出院证明，然后按照医嘱和当地计生条例的规定核算生育津贴。
如果企业规定产假时间超过当地计生条例规定的时间，有可能出现产假时间与生育津贴时间不符合的情况。

生育津贴每个月不是固定时间发放吗？

各个地方不一样吧？
我这边可不是每个月发放的，我这边是一下子全部发放的，总共也没多少啊，就是一二千的样子。怎么可能每个月发放呢？

生育津贴的发放时间

以北京市为例：
一、生育津贴
1、所需材料：
《结婚证》原件及复印件一份；
《生育服务证》原件及复印件一份；
婴儿出生证明原件及复印件一份；
医学诊断证明书原件及复印件一份；
《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份（须用黑色签字笔填写）。
注：以上复印件必须用A4纸。
2、提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）。
3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
符合享受晚育（满二十三岁）奖励津贴条件的，夫妻双方应在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）并进行申报工作。

二、生育医疗费用（产前检查）
1、所需材料：
《生育服务证》原件及复印件一份；
婴儿出生证明复印件一份；
医学诊断证明书复印件一份；
所有收据、处方（中、西药费）原件，按日期先后顺利整理齐，（诊疗费4元可报销）；
《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》一份（须用黑色签字笔填写）。
2、提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）。
3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗（产前检查）费用。

三、计划生育手术医疗费用（住院费）
1、所需材料：
《生育服务证》原件及复印件一份；
婴儿出生证明复印件一份；
医学诊断证明书复印件一份；
所有收据、处方（中、西药费）、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，（诊疗费4元可报销）；
《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》一份（须用黑色签字笔填写）。
2、提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）。
3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。

无锡生育津贴发放问题

无锡女职工劳动法规规定产假期间，享受生育津贴；计划生育法规延长产假期间，原单位工资照发。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和无锡市无锡市规定，女职工劳动法规规定产假期间，停发工资，改发生育津贴；计划生育法规延长产假期间，原单位工资照发。
女职工产假津贴按以下标准支付：
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
无锡市人力资源社会保障局
《生育保险常见问题》
5．生育津贴的标准是怎样的？
答： 生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
（1）产假。顺产98天；难产（剖宫产）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。属晚育的，在上述基础上增加30天。怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（2）计划生育手术休假。放置宫内节育器的，2天；取出宫内节育器的，1天；输精管结扎的，7天；单纯输卵管结扎的，21天；早期（未满4个月）终止妊娠的，20天；中期（满4个月）终止妊娠的，42天。同时施行两项计划生育手术的，假期可合并计算。

享受了生育补贴三个月内就不发工资了吗？

那生育保险交的少，是不是社保里拿的补贴也少，象我们这种只有大病保险和生育保险的，别的没有的这种，是不是也是剖产5000，平产2500呢？关切中！

保险材料已经提交，生育津贴超过6个月未发放,现在保险中断生育津贴能

生育保险中断了，已连续买满一年不可以报销。

生育保险是国家通过立法，在复怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险报销条件：

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费制满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险报销范围：

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生百育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女度职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

青岛生育津贴是不是产假休息完了就没有了？

产假工资由社保发放，顺产发5个半月的工资，从办理产假开始计。这边不管是你上班还是没上班，都会按月打到你卡上的。单位工资跟这个工资不冲突，上班了单位就要发工资，这块工资不是产假工资，是单位应该支付的工作工资。

产假结束后就离职没去上班了，可是还有两个半月生育津贴没发，社保局说不发了，因为我已经离职，领取津贴

领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了。

建议：你可以请病假不去上班， 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则，条件万一达不到（不是在保状态），或者公司扣了。那就够你笑的了。

一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。