国家规定节假日但是公司不放假怎么办？

按相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因生育,所以想休完产假离职,但是公司说不回来上班不享受产假

您好，很高兴为您解答：
你就等产假结束之后再去办理辞职手续；
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

到时候你提前提出来就可以了。

在试用期内，没签合同，现在想辞职。已经提前三天告知公司。但是公司迟迟不给答复。现在我如果自己出去去

放心吧，不会的，试用期内没有合同是没关系的，并且你已经告知了公司，合同就是双方的一种权力义务关系，为了更好的保护劳动者

请问在合同期和哺乳期内请事假公司另签合同没通知我去怎么办

1、如果你请假履行了正常手续，单位没通知你，有单位承担责任，但是到时候需要你证明你确实请假，并说明请假期限横跨公司变更的情况。
2、你请假的长短与单位改名不存才冲突，是两个完全不同的事情
3、如果是公司名称发生变更，合同是否变革，并不影响劳动合同的继续履行，变更公司名称后，“新”的公司仍然要履行原来劳动合同的责任和义务。
4、知道此事后，你应该主动联系公司，询问具体情况，是否真的是你所描述的仅仅是名称变更或者还有其他情况。

我于2月9日入职一外企，试用期为2个月，理应于4月8日转正，但是公司迟迟没有 通知我可以转正，今天是4月18

你可以去找你们部门经理申请，有的公司是不会通知的你的，需要自己填写转正申请书去向公司申请。不要老是等，那不是解决的办法。按理说你们部门经理会通知的，假如有的经理对自己员工不是很关心的话，也不会在理你这档子事的。你现在要做的，就是直接问你们经理，不行就直接找人事部，问清楚情况，就怕公司故意拖延转正时间，对员工的工资造成很大的影响。希望对你有帮助。

产假结束后公司未通知的情况下，调整了工作岗位，算违法吗？能得到经济赔偿吗？

合同上一般是写着服从公司岗位安排的，只要不是《女职工劳动保护特别条例》中规定的不能从事的岗位就不是违法，也就没有补偿

《女职工劳动保护特别条例》

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
　　（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
　　（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

其中：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
　　……
　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
　　……
　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

求专家帮忙，我有一年多没上班了，当时是因为休产假可后来公司也没有通知去上班，一直拖到现在一年多了.

你现在应该问问公司是什么意思~~产假休完你应该自行去单位销假请求上班的，现在拖了一年多，如果单位介意的话，你只有乖乖办理离职手续了~~

用人单位放年假后，一直无通知上班但还有支付一段时间工资，但期间工资支付不准时，继而一年之后不在支付

有几个疑点，你本人首先要查清楚

1.年假通常5～15天，第一年工作届满年假为5天，用人单位放完年假 本人不知道回来上班？
2.天道酬勤，在家休息都有工资拿？ 假设没上班公司有多支付一或二个月工资，那就是之前你上班所得。
3.问题没弄清楚，赔偿什么？赔偿是公司未按合同履行 解雇员工。