公司不给享受产假

您好。该公司的说法是错误的。
1、生育保险由用人单位缴纳，员工不需要缴纳。
2、生育假最产少98天。
3、产假期间，工资应当照发。

产假公司不给请怎么办

《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

公司不给员工产假怎么办

日资企业最不尊重劳动者权利，如果你真要和他们斗，结果肯定是离开公司，但你也肯定都投诉成功，而且最好找一个律师朋友，想办法得到更多的补偿，甚至要约一些想离开的人一起来投诉（现在群体事件是每个政府部门必须重视的问题），这样得到的支持会更多。当然，如果你觉得这个公司还行，想这样呆下去，就只有请病假了，产假也可以是病假的一种形式，病假期间他们是不能开除你的，完了还能回去，但病假期间工资肯定会被扣减。
其实我也不是愤青，每个人生活的都很现实，所以最好的建议你和主管们协商解决，在面对强势主管的时候，可以行贿啊，请他们吃饭什么的，因为这样你得到的利益或许可以最大化。

怀二胎公司不给产假怎么办

你可直接向你公司主管部门或当地县级劳动监察大队反映这一情况，并要求得到他们的帮助。
作为企业，必须执行计划生育法律法规规定的政策。
希望我的回答能对你有所帮助。

公司不给产假工资,怎办?

那你们公司肯定是有签合同的，这样的话，就按合同上所写的走，你当然有权要求补回，如果公司不给，就带着合同还要医院的证明，宝宝的出生证明，你入职的一些资料，你同事证明，去当地的劳动者协会去解决这个问题。

怀孕了,公司不给产假怎么办

不给产假是犯法的，所以这点你有主动权，交了五金如果公司给你停交，你需要自己交，千万不要停了，否则生育金就不能报了。你自己再交一段时间花不了多少钱，但是如果停交，没有生育金的话你就吃大亏了。不过公司不给产假以及停交五金都是不对的。

公司不给产假178天怎么办

这个是国家的规定的
要是公司不给你的话，那就可以直接劳动局去投诉的
这个事情也就是劳动局管理的，你去了他们会帮你的

公司不给买社保，也不给产假

一：单位没有给你买社保，这本身就是违反劳动法的做法，而不是他来不给你报产假的理由，犯错的反而是他，从不交社保就是他侵害了你的正当权益，现在不给你报产假，是一错再错。
二：单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批产假，不想便宜你给你三个月的时间休息还得付你工资（这是国家的规定），你休产假期间应该付给你工资补贴的，这个钱本该是国家从保险那块补贴给你的，但是他没给你交保险，所以就得公司给你开这个钱，他不愿意，所以就不给你批假，甚至还想让你继续多干活，为他工作创造效益，完全无视你的正当权益呢。
三：遇到这种违法违规无视员工合法权益的单位，你只要到你们单位办理社保缴纳等等手续的劳动保障所去举报（如果你们单位任何人都不交保险，就到你们单位所属区的劳动保障所，比方你公司属于南京市玄武区，就到玄武区劳动保障所），只要举报，对方就会要求你单位配合调查。这个一告一个准，，不但会要求对方从你在该单位就业开始给你补缴全部保险，而且你的产假可以放，你在此期间的补贴公司也要付给你，而且你怀孕期间，做月子期间，单位是不得以任何理由辞退你的，否则他又违法了。
四：希望你可以据理以争，至少根据法律，跟单位表明你的态度，别让他们欺负咱不懂法，以为咱不懂法。