如何写辞职的理由？

第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：尊敬的人力资源经理：您好！经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：我考虑在此辞呈递交之后的２—４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。希望着能帮得上你！！！！！

我办了二胎证，怀孕了单位让我辞职怎么办

怀孕了公司是不能辞退你的，但是公司真的不想要你做的话，等你生好孩子也会辞退你的。现在你有身孕了，你死皮赖脸去上班也不合适，这样的话经常受气对孩子也不好。国家不是给孕妇4个月产假吗，不妨先用掉，完了再辞职。这样你也不亏，我是觉得公司想开出你，你去告公司，就算你赢了，你想想这个班上的还有意思吗？

超生二胎怀孕期间单位可以辞退吗

单位职工没有二胎准生证，怀孕二胎，单位一经发现，单位首先的责任与义务是，说服教育劝止违法生育，不听教育劝止的，可以令其辞职，自己不辞职，单位有权辞退或开除。

除了结婚生孩子为理由的辞职理由！

就直接说不相干了，提前一个月交辞职报告，
如果是不给工资的话就直接拨打您当地的劳动局电话，就说拖欠工资，没有买保险就可以了，你自己要保留工作的凭证，像工作牌之内的，签到卡也可以。
他不敢不给你的，而且一毛钱都不敢扣，如果没买保险你手上有证据那就直接走，不用提前辞职。你不仁就不要怪我不义。

辞职书怎么写是因为怀孕

一般单位都有三到四个月的产假。再想多休的话，可以让医院开证明，可以休的。你问题里说的是辞职？这个，不需要理由的。真不想做了，没人拦的住你的。

孕妇辞职申请

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 5、如果找不到劳动合同法第三十八条的理由，就只能依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天以书面形式通知用人单位（仍然要确保送达），不用批准也可以发辞职。

我怀孕了，但是辞职我不想用这个理由，请问谁还有更好的理由吗？

主动辞职，一般没有经济补偿金。 除非不写辞职理由，而在事后书面通知用人单位，表明自己是被迫辞职的，理由是单位拖欠自己的工资、加班费或社保费等。

怀孕期间公司以不合适岗位理由要求个人辞职是否合理，如个人不愿辞职

现在的失业金是没那么好拿的，只有被用人单位开除才可拿到，但是开除员工又得赔偿，所以没有很特别的事情公司是不会用钱去开除人的。你是自己辞职，失业金自然是拿不到的，公司也不会给你开单的。其实失业金就是一种坑爹的钱。