刚生完孩子辞职有钱么

您好，很高兴为您解答：
如果你是自己提出辞职，单位是不支付赔偿金的，如果单位辞退你是需要支付补偿金和赔偿金的。
如果单位有损害你的利益比如社保未缴纳，未签订劳动合同等你可以解除劳动合同并要求单位支付你补偿金和赔偿金，但前提是单位有损害劳动者权益的地方。
你生完还有有一定的产假，产假是可以享受带薪的，也可以享受生育津贴。

有没有生完娃后想辞职的

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

快生孩子怎么辞职

快生孩子了，不需要辞职啊，国家有规定那个是属于产假，假期结束后还可以回来上班的。如果真想辞职，很简单啊。写一份辞职报告，理由就是：生完孩子后还需要一直在家照顾孩子，不能兼顾上班。直接辞职就好了。不用烦恼的，望采纳啊

生完孩子要不要辞职

这要看你个人的想法了，如果家庭条件允许的话，为了带孩子，给孩子多点陪伴可以考虑辞职，如果家庭条件不允许，孩子有人帮忙带，那休完产假还是去上班了，这样能跟给孩子一个优越的生活，所以还是要根据个人的实力再考虑是否辞职。但本人觉得女人一定要有份工作，不在于工资的多少，要有独立的经济。

20142015年因生二胎辞职人员能恢复工作吗

只要咨询单位人事部是否想要你··如人家不想要你那就没办法···你又有2个孩子也许人家还怕你为孩子会耽误工作呢···所以你这问没用··只能咨询单位去··要就要不要换单位

我办了二胎证，怀孕了单位让我辞职怎么办

怀孕了公司是不能辞退你的，但是公司真的不想要你做的话，等你生好孩子也会辞退你的。现在你有身孕了，你死皮赖脸去上班也不合适，这样的话经常受气对孩子也不好。国家不是给孕妇4个月产假吗，不妨先用掉，完了再辞职。这样你也不亏，我是觉得公司想开出你，你去告公司，就算你赢了，你想想这个班上的还有意思吗？

生二胎没有准生证请事假厂里不批,要求辞职这是合法的?

如果你请的是事假，单位完全有权利不批哦。这个没有违规哦。劳动法规定，对于员工申请的事假，单位有权根据其自身经营情况作出审批的权利。如果因为单位不批你的事假，你自己辞职，单位是无需承担责任的。
但是，劳动法也有规定，只要是三期（孕期、产期、哺乳期）妇女，无论是否合法生育，单位都不能将其辞退。即你生孩子坐月子不去上班，单位也不能说你旷工将你辞退的。不过由于你是违法国家计划生育生的二胎，在你坐月子期间，单位可以不发放你工资，包括基本工资。 也就是违法生二胎的，享有产假，但不享有产假待遇。
自然，一切的前提是——你，或者你的配偶不属于国家公务人员或机关编制人员。

各位，如果有二胎了，工作不错的话，您辞职吗？

看家庭状况了，跟你老公商量商量。如果他的收入稳定又希望你在家相夫教子你就可以安心在家陪伴宝宝成长。全职主妇才是最伟大的职业。