月嫂被辞退可以请求补偿吗
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对月子中心月嫂不满意怎么能退款
回答 我走过几家月子中心感觉最大的问题就是大多注重宝宝而不是产妇，但是做月子最重要的是产妇，而且月子中心里很多工作人员也是拿不出资格证的，宝宝和宝宝之间还容易造成交叉感染。还有月子中心一般都开在酒店里面，让我一个月闷在一个小房间...
做月嫂的苦楚
月嫂在被请到家庭之前，必须有正规的家政公司受理，只有有正规的家政公司，其月嫂才是合法的，如果没有正规的家政公司，自己干的，这种的没有法律保证，而且也没有公司保证，其出事后，也不太容易找到人。所以，这个必须是由公司出示一些约束的手段，来约束月嫂。而且也必须有公司给月嫂提一切所需要的福利，其月嫂的福利不应该由其受聘家庭来支付。
月嫂在进行受聘的时候，家庭要好好查看月嫂的资料，其测试的资料里必须包括，月嫂的背景资料，月嫂的个人修养情况，月嫂的气质情况，月嫂的健康情况，月嫂的心理测试情况，以及月嫂的性取向测试等，当然，还有月嫂的反应能力，理解能力，动力能力，以及语言交流的能力等。以上的这些能力，都是月嫂进入家庭后，其能不能与家庭的成员和谐相处的必须。
对于已经接受了正规培训的月嫂来讲，其必须有一个正规的封闭式的模拟化的新家政人员护理员的前期的培训的工作。也就是说，必须在两个礼拜的时间内，让其不能接触其家人，在封闭的空间里，然后去照顾一个模拟的宝宝，看能不能在心理上，或者是其他的照顾上，是否合格，是否可以适合当一个月嫂。
当好一个月嫂还得要注意一下，要有资深的人士，对其新加入的月嫂进行一个整体的测评，看是不是适合当月嫂或者是是不是已经得到了有效的培训，是不是给出的资料都是完整的真实的。如果是不完整的或者是欺骗性的资料的话，则此人不适合当月嫂。
在月嫂的教育上，则会有烹饪的教育，婴幼儿知识的教育，家居清洁的教育，婴幼儿护理的教育，产妇护理的教育等等，这些知识，必须通过考核后，才可以成为月嫂的合格资料。
以上的就是月嫂的工作的规范制度，如果你发现，你所聘请的月嫂不符合以上的条文的话，也可以向相关的部门提出申诉或者是向家政公司提出更换人员，如果他们以不能更换为由，你就可以将他们告上法庭。
求助有过雇用月嫂经历的姐妹们
我当时是打114查询的，用的同济月嫂公司，2006年的时候请的中级是1800，现在估计3000-4000或更高了。服务还不错。建议你可以到医院产科去转一转，有发宣传单的，武昌妇幼也有月嫂公司，价格好像差不多的，但是我没用过。再不行上网查一查，再打电话问一问。
月嫂碰上恶意不给工资什么办？
投诉到当地劳动执法监察大队根据《劳动保障监察条例，》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。
我有月嫂证，但我没有工作经验，去您的公司可以吗
小规模纳税人一般都是定额征税的，一般纳税人如果没有业务就要零申报，打开网上申报填好所有的申报表之后发送就好了。
我想找一份月嫂工作，但是还没有经验，请问哪里可以找到？
没有经验的话很难找到工作的，建议可以去管家帮进行培训，现在初级的课程培训是免费的，培训完拿到证书，就可以工作了。
请月嫂的好处弊端都是怎样的
如今，在孩子呱呱坠地后，越来越多的家庭选择为孩子和产妇请个月嫂。我在产下孩子后，也请了月嫂。月嫂在我家做了两个月，其中的利弊我深有体会。
请月嫂的利与弊
先说说利
1
经验丰富，新手妈妈获益匪浅。
目前市场上的月嫂，大都文化水平低下，但所属公司对她们的培训、多年的实践操作以及同行之间的交流，使她们具备了较丰富的护理经验。新手妈妈除了从书上获得一些母婴护理知识以外，毫无实践经验。家中老人虽有养育孩子的经验，但有些已经淡忘，有些则观念太过陈旧。有了月嫂熟练的操作，新手妈妈可以放心很多，同时也会学到不少现代新生儿护理知识，获益匪浅。
请月嫂的利与弊
2
24小时负责制，产妇休息充分保证。
月嫂通常24小时处于工作状态，非常辛苦。有了她们的辛苦付出，产妇的产后休息得到了充分的保证。出了月子还能抽空学一些育儿知识，为孩子写写成长日志，新手妈妈会轻松许多。
3
分担家务，老人也轻松。
月嫂除了照顾产妇和婴儿，空余时间还会做一些收拾房间、拖地板、择洗蔬菜、洗碗等家务。当然做到这一点需要有两个前提，一是月嫂比较尽心，二是孩子比较容易带。我请月嫂那会儿，我妈妈负责全家的一日三餐，外加我的点心。月嫂分担了这些家务后，我妈也轻松很多，不但可以安心午睡，还能腾出时间给孩子织毛衣。
请月嫂的利与弊
再谈谈弊
自由单干，专业技能得不到提升。
很多月嫂，最初会在月子公司里做，待翅膀硬了，就出去单干，那样不必再和公司分成，赚得的钱全入自己的腰包。自由是自由了，但公司组织的各种培训却错过了，长期在雇主家里工作，极少与同行沟通，获得的新信息自然少了。加之文化水平不高，自觉学习能力有限，专业技能很可能囿于老套而得不到提升。
强势局面，主雇颠倒。
由于月嫂有新生儿护理的专长，所以，在家庭里，她们始终有一种强势：“我是专业的，得听我的。”当然，我家的月嫂比较低调，遇事都尊重我们的意见，但她以前也曾因雇主不听她的意见而提前辞工。月嫂在产妇面前表现强势，是一种普遍现象。
我们在医院请的护工，就时刻以一种不容置疑的语气命令我们做事。比如我们添置的婴儿用品，经常会被她用强硬的语气拒绝：“这个不能用，去退掉！”“这个不行，重买！”我时常有一种错觉，仿佛是我们受雇于她。
请月嫂的利与弊
主动受制，产妇易迷信月嫂。
这一点是从第二点衍生出来的。正是有了月嫂有意无意制造的强势局面，也正是因为初产妇的经验欠缺，才有了产妇的主动受制，迷信月嫂的意见。其实月嫂的上岗培训很简单，基本包含两大块，给宝宝洗澡抚触和给产妇按摩奶块，前后不过一周的时间。至于婴儿的心理需求，怎样对待宝宝夜哭等其他方面的问题，月嫂说都凭感觉和经验处理。
4
责任心过强，抱着宝宝不肯放。
月嫂责任心强是好事，但责任心过强未必是好事。我家月嫂就喜欢抱宝宝，并认为这是她的职责。我们经常提醒她，别总是抱着，会惯坏她的，但这样的提醒并不奏效。这样的直接后果是，宝宝不但被惯坏，还捂出一身痱子。
任何事都有利有弊，若能利用好益处，有效应对弊端，那么用起月嫂来就会得心应手。