让哺乳期的女职工单休合法吗？
法律、政策
对哺乳期的女职工都有照顾
主要是给孩子喂奶需要时间
单位结合实际情况，单休一下也是符合政策 的
哺乳期妇女双休日可以不值班吗
《女职工劳动保护规定》只规定不得延长劳动时间和夜间劳动。全体人员安排值班不属于加班，只要不安排夜班，是不违法的。建议跟单位协商解决。
在哺乳期的员工公司要求不允许加班，合法吗
不允许加班肯定是合理的；能否回到原岗位，这个真不好说，但是合同期满，给你调整工作岗位的做法，确是法律允许的。想回原岗位，最好与上级积极沟通，一味的坚持，是很难起到效果，一句工作需要就可以将你的路全堵死。
安排哺乳期女职工加班可以拒绝吗
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
重庆市劳动法规定再生育哺乳期多久不值夜班
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
并没有规定什么不能值班
产后公司要求上晚班合法吗？
如果你是女的，受下列法条保护。如果是男的，没有规定。 《劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 《妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 此外，各地都有相关的保护条例，你自己查询。
想请问下休完产假哺乳期内上班，法定假日
你要问的问题没有写全面，
但是哺乳期上班，那是可以有哺乳假的，
每天是可以休息一个小时做哺乳的，这个正规的公司都是有的。
哺乳期单位以待岗为由,辞退女员工，合法吗？（私企）
《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日中华人民共和国国务院令第九号发布）}第四条规定 ： 不得在妇女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。哺乳期应是婴儿出生日至年满一岁。
无论国企还是私企，这样做都是不合法的。可以联系当地劳动部门寻求法律帮助！