发了产假工资生育津贴吗

发了产假工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

产假期间工资有发，生育津贴还能拿吗

产假工资和生育津贴是不能同时享受的。
根据法律法规的规定，单位为职工缴纳生育保险的，由保险基金向员工支付生育津贴。没有缴纳生育保险的，由单位向员工支付生育工资。

产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

产假期间单位发工资还能领生育津贴吗

1、停发工资合法不合理！人性化管理会继续发放工资，待生育津贴下来后再冲扣除就是了，你赶上了一个“铁面”公司，悲哀！ 2、产假天数计算按照新规执行 3、生育津贴随产假天数而定，双胞胎当然会多些

深圳生孩子领了工资还可以领生育津贴吗

可以同时享受，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。用人单位为员工缴纳了生育保险后可以在员工生产时发放，产假属于法定带薪假，应当正常发放基本工资。

领了三个月产期工资还能领生育津贴吗？

职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；但生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。

产假期间是单位发了工资就不发生育津贴了吗

1,能享受生育保险的，应领取生育保险和生育津贴，不领取工资。
而生育津贴2,可向单位了解一下原因。

产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗？

不能，只是享有生育津贴。

1. 产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。

2. 女职工产假期间，虽然享有生育津贴，不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。
3. 社保局按单位申报的缴费基数总额平均数报销。如果报销额比个人工资高，全部给个人。如果报销额比个人工资低，差额应该单位补齐后发给个人。
本人生育津贴=本人月工资/30天*产假天数
产假天数需要咨询当地社保局，各地规定有差异。