2012年9月、10月的出勤天数分别算多少天？

你好
这个看你们公司之前是怎么放假的
关于此次国庆和中秋
国家规定的是从30好开始放假，29号依然要上班
10月的话1到7号都是放假期间
谢谢

2012年10月份考勤怎么算？

那些假期是法定假期的。也就是带薪休假。
如果你公司的考勤制度里之前有分法定假期的分类，就画法定假期。如果没有该分类就是直接按上班算。
所谓考勤分类，就是迟到啊，病假啊，事假啊，早退啊，等等不同符合标识。

2018年10月份劳动正常上班有多少天

你问问题说不清楚回答你的提问也可能不准确，设定你是9月1日到10月1日，查日历工作日只有21天，因为9月1日是星期五，到了9月29又是星期五，剩余都在周末或放假

2017年10月份工作日天数有多少天，工资怎么算

2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
日工资计算标准
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
案例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元



扩展资料
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响:
1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。
2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。
3)企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。
参考资料来源：搜狗百科-劳动法

2019年11月11日到2022年10月26日是多少天？

2019年11月11日到2022年10月26日有1080天，Excel计算方法如下：
1、电脑打开Excel表格。





2、打开Excel表格后，先把两个日期列出来，然后输入公式，把后面的日期减去前面的日子。





3、按回车键后即可计算出两个日期相差的天数。

2011年10份的满勤是多少天？加班天数是除以22天还是除以实际出勤天数？

2011年10月份满勤是31天，，你实际出勤18天，，那你的满勤就只有这18天，，，你可以先算你平均每天多少钱，，，就是：月满勤÷31天=平均每天多少钱×18天=18天的满勤.能明白吗？

记得采纳啊

请问一下，2010年9月和10月的考勤的出勤天数分别是多少啊？谢谢！

1、9月份22天,10月份21天(我们公司是把法定节假日算在出勤天数里,这样算对离职或是新入职员工都比较划算).

2、 剔除节假日天数
9月份21天（中秋1天），10月份18天（国庆3天）

10月份上到24日就离职了,公司应算我几天出勤

10月，劳动者上班24天，那么属于全勤，公司必须发放足额的月工资，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。