怀孕的最佳月份是几月份？
我觉得怀孕最佳的月份是五月、六月、七月。
我本人第一胎是9月份怀的孕，生孩子生在了六月末，七月份坐月子别提多难受了，而且宝宝也容易起痱子。现在第二胎是8月份怀的孕，预产期是5月份，估计六月坐月子，那时候也开始热了，我个人感觉还是不要在8，9月份怀孕比较好。
下面说说为什么五月、六月、七月是怀孕的最佳月份。
5~7月份怀孕正好度过了冬末春初传染性疾病猖獗的时候。要知道，怀孕的头三个月是胎儿是敏感的时候，如果这时候孕妈咪不小心被病毒感染，是很容易使胎儿发育畸形的。
另外5~7月份怀孕正好赶上各种水果成熟的季节，孕妈咪可以补充各种营养。而且5~7月份怀孕，估计会在来年的3~5月份生宝宝，那时候天气不冷不热，正好适合孕妈咪坐月子。
孕妈咪5~7月份怀孕，胎宝宝可以吸收到来自孕妈咪的各种营养，另外，如果孕妈咪5~7月份怀孕，那么宝宝出生时不会处于太冷和太热的季节，在月子里比较好护理。
除此之外，孕妈咪5~7月份怀孕，意味着胎宝宝会在来年的3~5月份出生，这样的话，不太会错过宝宝的上学时间（要知道出生在9月份以后的孩子只能再等一年才能入学）。
另外，有研究表明，男性的精子无论是数量还是质量在一天中都变化很大，但还是会在下午5点~7点达到最优。所以一天中的最佳怀孕时间就是下午5~7点。
不过话说回来，这些最佳受孕时间也不要强求，以免给自己造成负担，从而导致受孕困难。那就得不偿失了。
我是潮汕人，2015年8月份生了个养宝宝，当时天气太热了，是农历的7月，个人认为真的不适合生小孩和坐月子，整个月子都是在空调房里过，宝宝有时哭闹，想要抱着走来走去都成了问题，婆婆照顾我也是好辛苦。个人觉得怀孕的最佳时间是7-9月份，这时候气候温和，日照也充足，各种蔬菜水谷都很充足，有利于胎儿的生长和发育。到时候3-5月出生，刚好天气也不冷不热，宝宝不用裹着厚厚的大棉被，弄条浴巾就好抱了，满2个月的时候，气候热了，宝宝的身体也硬朗起来了。
宝宝出生
宝宝5个月
宝宝8个月
宝宝9个月
宝宝1周岁
宝宝17个月
宝宝18个月
宝宝19个月
我认为怀孕最好的月份是6月到8月，当然有的人能怀上，根本就不需要去挑月份了。
这个也是靠缘分的，不是说你想要几月份怀上，她就会哪个月怀上了。
我第1个宝宝是5月份怀上的，来年的2月份生了下来的，当时天气还是比较冷的，正好也赶着是年初一出生。
我第2个宝宝是3月份怀上的，11月份出生了，当时的天气也是挺冷的。
我同事是去年7月份怀孕的，今年4月份出生的宝宝，天气也不冷不热。
坐月子的时候也比较舒服，整个孕期水果也是比较多的，生下来的宝宝是8斤6两。
我们公司今年有5位猪宝宝，都是从4月份开始，陆续的有宝宝出生了。
到上个月5位宝宝全部出生完了。
我有一个朋友想怀孕，到现在都没怀上孩子。她才不会去管几月份能怀上呢，只要能怀上就好。
如果想去备孕的话，建议是6、7、8这三个月去备孕，等到来年的时坐月子也不是特别难受。
在此祝愿各位准妈妈都能心想事成。
怀孕是一件非常不容易的事情，为了让孕妈和宝宝能够舒适安然的渡过孕期，天时地利人和的搭配缺一不可。当然挑选一个好时机迎接宝宝的到来也是很重要的；
逗妈有过生育两胎的经历。大宝是11月份怀，次年7月底出生；二宝是7月份怀上，次年4月份出生；两次怀孕过程和宝宝出生后天气，环境各方面相比起来，还是生二宝的时候要舒适很多；
结合我的经验，觉得在夏季7-8月份前后这段时间受孕是最为合适的。以下理由供给大家参考下：
① 怀孕早期：孕妈受早孕反应的影响，很多会有呕吐，食欲不振等症状出现。而这个时节是大量水果上市的时候，比如西瓜、李子、杨梅等。孕妈吃这些都能够有效缓解这些不良反应。还能给孕妈的身体带来充足的营养成分。
很多人会觉得夏季炎热，不适合孕早期的过渡；其实不然，现在空调都这么普遍，而且孕早期，孕妈都感觉特别慵懒，疲惫，不爱出去走动，在家休息时间会更多点；
2. 怀孕中期：这时进入了晚秋，气候凉爽，孕妈的胃口相较孕早期好很多，可以开始大量摄取营养的食物；之后还可以出门散步，有助于消化；秋季凉爽的天气会让孕妈的睡眠质量也相对提高。休息及营养都比较充分的情况下，对胎儿的大脑发育起到至关重要的影响；
孕中期也是最适合出门 旅游 的安全期。秋季天高气爽的气候，会让孕妈在旅途中感到舒适。
3. 怀孕晚期：乍暖还寒的初春。正是流行感冒，风疹，流脑等病毒肆虐的季节，这时胎宝宝发育相对成熟很多，也可以平安渡过致畸形的敏感期。
4. 预产期：在次年的5月份前后，分娩时大概是初夏时节，天气
几月份怀孕是最好呢？
我是五六月怀孕的，生宝宝的时候是二月底，满月就很暖和了，月子也不用穿很厚，天气很好，宝宝两个月就可以出门玩了，夏天可以用推车推出去玩，宝妈可以考虑下
教师几月份生孩子休假最多
河北省教师产假规定，产假的规定，可以参考《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
孩子的健康成长，学习知识离不开教师，许多教师一心扑在教学上。一些教师怀孕之后也要坚守岗位，直到生产。但是一些教师身体不好，不能等到生产，相要咨询产假方面的问题。所以下面大家共同来了解一下教师怀孕几个月休产假吧。
教师怀孕几个月休产假
国家可没有规定怀孕多长时间可以休假，只是规定产假是128天。 需要请假，那跟单位的做好商量，然后到医院开病假条。
但是通常是产前可以休息15天，建议与公司协商，看能否提前休产假，总假期不变就行了。如果公司不同意，可以考虑请病假。
女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
休产假有哪些法律规定
女职工产假分别按下列情况执行：
1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
综上所述，产假可以在产前15天休，当然若是胎儿或者是孕妇的身体有异常，可以到医院开病假证明，也可以请假。国家对于产假方面有相关法律，按照法律条文休产假即可，而且产假期间可以享受基本工资。总之，顺产生产休好产假才能更好回到工作岗位上。
怀孕多少周可以申请产假
1、一般怀孕初期只要没有什么症状是不需要请假的，一般到预产期之前再请比较好，产后也比较多时间休息和照顾宝宝。
2、产假现在是3个月啊，一般可以在适当的时候可以请假的，但如果是产假的话，就只有3个月了，在适当的时候请假，可以与宝宝的相处时间长一点的，所以时间要把握好了。
3、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
对于产假的时间，还是应该根据自己的本身情况来判断的，毕竟每个人的情况都是不一样的，有些人的情况不好会比较早的请假的，但有时候还是可以根据情况来的，毕竟可以和宝宝相处久一点也挺好的，怀孕多少周开始休产假合适？根据自己的时间来定才是最好的。
一个月中什么时间最适合怀孕
我们只知道一个月中什么时候最容易怀孕。那就是月经完全干净后的第8～13天也就是排卵期是最容易怀孕的。打个比方说：1号来月经，5号干净。那么一个星期后的8～13天就是：13＇14＇15＇16＇17＇18号这几天怀孕的几率最高。
教师要算一下哪个月怀孕最赚
6月份左右。
这样老师连休产假的时间就算是最长的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
什么时期最适合怀孕
1.排卵期比较受孕几率比较大，如果想要宝宝可以用排卵试纸结合一些身体症状判断是否是排卵期 2.最佳受孕时期，5—7月是受孕的最佳时间，此时怀孕，到来年的3—5月生育，孩子的护理上相对比较容易。而对于孕妇来说，怀孕早期正值春夏交替，各种水果、蔬菜比较充足，有利于孕育。 3.最佳的受孕年龄，女性一般为24-30岁，男性为27-35岁。此时男女双方精力比较充沛，精子和卵子的质量比较好，有利于优生优育
教师要算一下哪个月怀孕最赚
6月份左右。
这样老师连休产假的时间就算是最长的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。