天津生育津贴怎么算
生育保险享受待遇：
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；
天津生育保险报销标准
你真是太可爱了，天津社保的生育险都是强制性由单位为员工缴纳，个人不用负担的，缴纳对象是不分男女和婚否，同时享受对象只能是本人（男性除外），因此，你没有缴纳生育险是根本无法报销的。
即使是本人报销，也需要有一系列的资格证明，比如：结婚证明，准生证等等。
生育津贴发放标准有哪些
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ; 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 (二)男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费 工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。 生育保险制度是国家通过对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，其宗旨旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力、选择工作岗位。 生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。生育保险制度的基本内容有：生育保险的适用范围，生育保险基金筹集等问题。 1、生育保险是为了维护企业女职工的合法权益，保障他们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担。 2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业生育当月职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
天津生育险报销标准是多少
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自2015年1月1日起，城镇职工自然分娩、人工干预分娩、剖宫产不伴其他手术和剖宫产伴其他手术（指子宫肌瘤切除术、卵巢囊肿切除术、子宫切除术或阑尾切除术）医疗费的定额支付标准，分别由3000元、3100元、3600元和3800元，统一提高到3800元。城乡居民生育医疗费、产前检查费、计划生育手术费三项费用支付标准提高。自然分娩、人工干预分娩、剖宫产不伴其他手术和剖宫产伴其他手术（指子宫肌瘤切除术、卵巢囊肿切除术、子宫切除术或阑尾切除术）医疗费的定额支付标准，分别由1500元、1600元、1800元和1900元，统一提高到2280元。分娩期出现生育并发症者的医疗费，报销比例由50%提高到60%。 希望可以帮到您。
天津生育险津贴报销多少钱
尊敬的知道用户； 您好！ 生育险不是按比例核报的，最高只报3700。就是在他规定可报的范围内都能报，不在范围内不报，基本上都是指的正常自然分娩，剖腹产的只报手术费用。需要垫付的，但结算很快。一般是这样的，住院前交住院押金、医保卡和生育险表格。费用从押金里先行扣除，出院后的一周后去生产医院结算费用就可以，剩余的押金连同核报的费用都能取回。 生育津贴一般是24周岁以下报三个月，24周岁以上增加一个月，如果是剖宫产或是手术助产的再增加半个月。津贴每个月是您上班时的基本工资标准，如果有争议也可以按实得平均工资计算。
天津生育津贴如何领取发放？
天津生育津贴领取发放都是有相关的规定的，天津市社保中心提醒，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。值得注意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给单位。如生育津贴高于工资，单位应当将高出部分的差额足额发放给职工本人
关于天津生育保险和生育津贴
请问本月及本月之前，你公司给职工连续交了有1年的社保吧？
如果是，因为本月分娩时还是你公司给她交社保的，所以申请生育保险待遇的还是你公司，比如申请标的单位就是你公司名称，如果盖章也是你公司，相应的生育津贴也是打给你公司，但是要等到当月社保到账后再去社保局。
但是如果你公司不打算支付该职工产假工资的话，就直接把社保局打给你工资的生育津贴转账给该职工就是了。
单位要准备的材料没什么吧，主要就是职工要提供什么生育证/准生证/出院小结/结婚证什么的，其实职工本人也可以去社保局申请待遇。具体你可以电话咨询下当地社保局，有些地区是网上申报，有些是现场审核。
天津生育津贴和工资计算问题！
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)
打字不易，如满意，望采纳。