未来职业规划
你对你目前的工作满意吗？你目前的公司平台是否能够给你提供晋升平台呢？ 你毕业一年也工作一年了，那么未来的发展就是如何提升自己。包括你的专业能力和工作职位薪水的提升。 确定你未来两年内的目标是什么，然后针对目标制订计划。 如果觉得自己目前的发展前景不是很好。你也可以考虑用业余时间进行一项高端的准也技能的学习。 据预测动漫设计将是今年十大吃香专业之一，你有计算机的基础，往这个方向发展是个不错的选择。 具体的细节的东西，由于你提供的信息太少，无法做更详细的分析，有需要的话可以和我的QQ联系哦@
未来职业规划
一，明确职业未来发展的方向
二，将方向确定一个总的目标和阶段完成目标
三，将阶段目标一一细化，具体落实到每周工作事项
四，将你的年龄也分阶段，一年做到什么职位三年做到什么目标
五，将时间安排好每天的工作
六，虽然不知未来如何，但如果给未来的职业发展规划作到详细，相信会更有发展方向
具体的细节你要一一完善，以上只是框架。
未来的职业规划
要结合面试企业的岗位来说，刚进单位新人要以务实为主，不要2.3年就想升为中层，除非你能力特别强。估计考官是想考察你是否了解岗位，是否有进取心（学习能力），是否准备长期留在该公司，留在公司你看重的是什么吧。
个人观点。参考下
这样可以么？
我的未来职业规划
做规划可不是遇到了问题才想到去解决，而应该是一个系统的全面的规划，而且需要长期关注。
设立目标做好自身定位
很多职场人在年底写工作总结的时候总觉得没话说，往往觉得干了一年的工作，好像都想不起来，有点混日子的倾向。也有的职场人说，忙了一年忙得晕头转向却毫无价值，在总结的时候哪个都拿不出手，不能写到纸面上。更多的职场人则忙着抱怨工作的艰难不顺利，干得不开心。
今年你还打算这么干么？趁现在，在一个安静的地方认真想想自己的发展，将问题写在纸上，并做回答。
某电器办公室干事王小姐说：“首先要确定的是自己的想法，明确自己年内的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。”
做好分解及时进行完善
虽然是来自于自身最真实的想法，但是这个规划还是要靠谱才行。良好的职业规划缘于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽相同，要根据自身的情况来设立。
某广告有限公司沈阳分公司客户经理何先生说：“设定年度的工作规划，需要从自身出发。有提升自身方面的，比如工作方面知识的提升及观念、能力、经验、内心感觉等方面。也要有关于提升工作方面的，比如：升职目标、工作内容、工资提升、工作环境提升等方面。”
有了总体的目标，再围绕每个点来展开，最好细化分解。分解的点做好时间完成进度，这样有助于督促自己完成。这个表里也可以列一些想看的书等。
有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，也便于定期检查达成情况。需要注意的是，这些目标不要定得过高或者过低，也不能凭空想象。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展。
加强执行完成设立目标
做规划简单，文笔好的洋洋洒洒可以写出很多，但这些不是写了就不管了，而是需要让自己行动起来，按照计划执行下去。某科技有限公司网络优化工程师邢小姐说：“只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标。一点一点地完成，回头看的时候才更具成就感，同时也更有信心坚持下去。”
这样坚持下去，在年底的时候看着规划表上完成的红色对号，你的工作成绩单也一定十分亮眼。
在中国汽车精英网上看到的 http://www.192job.com/activity/web_7/
职业规划怎么回答？
谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
每个企业最想找的是经过认真专业的职业规划才选择来公司的员工。因为这样的人，才有足够的内在驱动力，不仅在公司的稳定性高，而且工作会更有动力、更有干劲，不需要公司费劲地推着走，不需要公司用更高薪来激励。面试官是通过了解你对自己的职业规划的思考，来了解你的求职动机，以及你对自己的职业的期望是否与公司目前或将来的状况相契合，从而判断你在这家公司的稳定性。
谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
通过问你的职业规划，相比问其它问题，更能真实地了解你对自己的职业的期望。所以，职业规划是面试官最经常问的问题之一。用人单位更希望你有一颗踏实的心：当公司或你遇到困难、挫折时，你能坚持下来。所以，面试时最好的心态就是——既有事业心，又有平和的心态(不会一言不合就走人)。
职业规划怎么回答？
谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
每个企业最想找的是经过认真专业的职业规划才选择来公司的员工。因为这样的人，才有足够的内在驱动力，不仅在公司的稳定性高，而且工作会更有动力、更有干劲，不需要公司费劲地推着走，不需要公司用更高薪来激励。面试官是通过了解你对自己的职业规划的思考，来了解你的求职动机，以及你对自己的职业的期望是否与公司目前或将来的状况相契合，从而判断你在这家公司的稳定性。
谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
通过问你的职业规划，相比问其它问题，更能真实地了解你对自己的职业的期望。所以，职业规划是面试官最经常问的问题之一。用人单位更希望你有一颗踏实的心：当公司或你遇到困难、挫折时，你能坚持下来。所以，面试时最好的心态就是——既有事业心，又有平和的心态(不会一言不合就走人)。
面试中的职业规划回答
看你是做什么岗位的了；
如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望最销售管理啊什么的；
如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，你可以说“最好本职的工作，争取能让出错率啊什么的最低，积累行业经验，成为一个有经验的**"
如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是看见公司就投，只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是你的求职态度，因为对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；要表明你的工作态度就可以了。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；
如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？（转行比较多或者频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，你的职业规划是什么）。记住搞清楚对方问这个问题的时候是想知道什么，想让你暴露什么。
怎样回答好职业规划？
这个就是看你自己短期的目标，长期的目标了。他的意思就是看看你现在想要的是什么，来到公司，公司能不能满足你的需求。主要是看你能不能长期呆在公司。