领导总是让加班
喜欢这份工作，建议留下。我们是24小时在工地随时加班，如果是单位领导信不过的人估计他不来上班领导都不会管，或者说眼不见，心不烦。
单位明知到他有精神病还强制他加班犯病算工伤吗
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。10.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
11.法律、法规规定的其他情形。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
生病还在通宵加班怎么办
工资也有看资历和水平的，设计类的多点工作经验工资会比较高。但身体是革命的本钱，没有好的身体条件再高的工资也没用。特殊情况可以向领导提出来，如果你说，事情又很紧急，有可能领导不清楚，如果实在不关乎员工死活的公司，也该想想以后另谋出处。
你的领导要叫你加班,但是不你不想加?
领导叫加班,当然得加班了。说实话没有哪个愿意加班的。 领导交给你的任务，一定要努力地完成。不能说自己不行。 在这个金正激烈的时代我们有时候不得不这样做。 自己积极认真的去做了，领导如果看重你，说不定还能给自己一个让领导培养、提拨自己的机会呢。
上级领导老让你加班怎么办?
工作已经做完了，准时下班没什么不对，为什么领导总是强调让自己加班？
很多人听到这个问题，第一反应是：领导有毛病，公司加班文化太害人了。
确实，很多领导就喜欢看员工加班，员工加班他就觉得自己赚了，所以很多公司都有加班文化。
我非常讨厌这种文化。
之前上班时，听到领导让我加班，我也会觉得领导好烦，一点都不体恤下属，完全是周扒皮。所以，曾经有几年，我找工作的唯一标准就是不加班。
现在我自己开公司，也从来不要求员工加班，甚至很多时候催他们按时下班。如果他们不能按时下班，我会想是不是他们的工作量太大了。
正是因为有员工视角，也有老板视角，所以我对这个问题的看法，慢慢变得不一样。
不让你加班的领导不见得是好领导，让你加班的领导也不见得是坏领导。
如果领导明示暗示让你加班，你得先看看，他是不是对所有人都这样，特别是对那些优秀员工是不是也这样。
如果他对优秀员工也如此，那只能说明，他真的就是一个喜欢员工加班的领导。
这样的领导，你很难改变他。
何炅在节目里给了几个建议，很有参考意义。
第一个建议是，你让他说。有可能这就是他的工作风格，你该干吗还干吗就行了，想要自由，就得承受一点被叨叨的代价。
第二个建议是，如果你很需要这份工作，那就象征性地每天加一会儿班，这样领导也没什么好说的。
还有第三个建议，换个表述方式——别说自己下班后需要出去玩，一听就觉得你不上进，你可以说，自己下班后要充电，这样才能更好地工作。
以上这些建议，都有一个前提——这一切都是领导的问题，是领导强调无意义的加班，所以我们不得不想办法应付。
但除此之外，其实还有一个最容易忽略的原因——有可能是你出了问题。
人有一种本能，和别人闹不愉快，或者跟别人理念不合，第一个念头就是：全是别人的错。
大多数被领导要求加班的人，大概都会觉得这是领导的错。
我之前也这么想，但后来自己带团队，用不同的角度去看这个问题，有了不一样的发现。
有时候，员工确实工作都做完了，但是，也仅仅是做完了基础的工作而已，除了工作量，看不到工作成果。
拿一个运营岗位来说，假如基础工作量是每天发1篇文章，发10个微头条，发1篇带货文。
他确实发了，但阅读量都很低，一直不出爆款。带货文章也带不动货，基本上没有多少转化。
员工会觉得：我工作都做完了，按时下班不是应该的吗？你有什么理由不让我下班？
领导会觉得：工作量确实做完了，这一点没什么好说的，但你做得不好呀，还有很大的提升空间。你能不能每天加个班，好好研究一下爆款文章怎么写，好好研究一下怎么提高文案转化率？
有些工作有明确的考核标准还好。比如，每个月阅读量要达到多少，要涨多少粉，文案转化率要达到多少。你一看就知道自己做得好不好，没有达标肯定就没有做好嘛。
但是，有人会觉得，没有达标是公司要求太高，不是自己的问题——我已经很努力了，你看，工作量都做完了，只能是这个效果，我有什么办法。
办法其实有。
一是自己多增加一点工作量，争取达到目标。
二是不停地学习优化，在正常工作量范围内达到目标。
上进一点的人，真的会想办法去达标。
最怕的是，有些工作没有那么好考核，没有非常明确的考核目标，员工会很容易觉得自己做得没问题——我的工作都做完了呀。
但在领导看来，你做得就不够理想，至少没有达到预期效果，或者没有其他员工做得好。本来可以做80分的，你可能就做了60分。
这个时候，领导只能明示暗示让你多加班，多学点东西，别那么不上进。
所以，遇到领导要求加班的情况，一定要先分析一下，到底是什么问题，而不是直接就说领导莫名其妙。
如果你觉得领导莫名其妙，很大概率上，是你自己出了问题。
我觉得最重要的，不管领导有没有要求加班，自己都要想办法优化工作流程，提高工作效率，争取做得比别人好，而不是只完成基本的工作量。
如果你工作效率高，帮公司赚了钱，项目也都完成得很好，考核都在优秀线上，领导却还是让你加班，那可能真的是领导的问题。
如果你觉得，自己在工作上没有野心，就是想找份舒服的工作，赚点工资就好了，那就用以上给的三个建议。
不管你选哪种，都不用抱怨，因为抱怨是最没用的，只会让你工作时不开心，下班后还不开心。
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如果说现在你休息,但领导要求你加班
用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
公休的时候 突然领导打电话叫你去加班 你会怎么做？
简单得很，下载个手机软件，在你歇班的时候可以屏蔽你不想接电话的人的号码（而且还是“您所拨打的用户已停机”）又或者直接跟领导说你现在在离你最近的另一个城市正在办事，要很晚才能回居住地！以上两种方法都是你不想去加班的借口，不过现在经济危机，建议你还是慎用！~~
面试题:双休日领导打电话让你去加班,刚好家里人生病了,你怎么办?
这种解决问题的面试题一般是分情况的，1如果家人生病不严重，可以找自己的亲人帮忙照理，自己以最快的速度加完班再回家。2如果家人生病很严重，而且没有别人可以代替你照顾，跟领导说明情况。加班的工作是自己的工作，那就做好交接。
面试时一定要多列几种可能性，不要明确的说不去或者去的。自己能想到的可能性全列上，当然你自己必须有解决方法，要不就变成给自己挖坑了。