下面的这些句子，你们一定会爱不释手，不信就认真往下看。下面是栏目小编精心整理的管理层座右铭【集锦109段】, 为方便后续阅读,请你收藏本文。
管理层座右铭 一
1、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
2、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
3、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
4、风险和利益的大小是成正比的。
5、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
6、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
7、正确的决策来自众人的智慧。
8、世纪，没有危机感是最大的危机。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
11、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
12、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
13、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
14、不只奖励成功，而且奖励失败。
15、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
16、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。
17、奖励什么，就会得到什么。--米契尔拉伯福
18、无法评估，就无法管理。
19、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
20、圣人能辅时，不能违时。智者善谋，不如当时。
21、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
22、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
23、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
24、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。--彼得杜拉克
25、造人先于造物。松下幸之助
26、差错发生在细节，成功取决于系统。
27、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
28、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。--米契尔·拉伯福
29、众寡同力，则战可以必胜，而守可以必固。
30、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
管理层座右铭二
1、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。
2、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
3、工作要简化，不要简单化。
4、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。--张瑞敏
5、信任固然好，监控更重要。
6、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
7、员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。
8、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
9、誉不虚出，而患不独生。
10、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
11、不需要检查的管理是理想的管理。
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。--艾尔弗雷德斯隆
13、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
14、一个公司想迅速发展，需要聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
15、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
16、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
17、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
18、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
19、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。--玛丽凯
20、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
21、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
22、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
23、企业的成功靠团队，而不是靠个人。--罗伯特凯利
24、八分人才，九分使用，十分待遇。
25、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。
26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
27、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
28、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
29、骄倨傲暴之人不可与交。
30、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
31、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
32、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。--徐世明
33、管理者的最基本能力：有效沟通。
34、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。--沃伦本尼斯
35、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
36、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。--王安
37、企业未来的竞争，就是细节的竞争。
38、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
39、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
40、凡用兵者，攻坚则轫，乘瑕则神。
管理层座右铭三
1、天道之数，至则反，盛则衰。
2、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。
3、微软离破产永远只有18个月。--比尔·盖茨
4、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
5、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
7、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
8、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。
9、将合适的人请上车，不合适的人请下车。--詹姆斯柯林斯
10、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
11、利莫大于治．害莫大于乱。
12、对产品质量来说，不是100分就是0分。
13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
14、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
15、事将为，其赏罚之数必先明之。
16、多考虑应该做什么，少考虑能做什么。
17、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。
18、纪律是管理关系的形式。
19、事者，生于虑，成于务，失于傲。
20、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
21、企业的执行力靠的就是纪律。--卢正昕
22、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
23、决策的反面，是不做任何决策。
24、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
25、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
26、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
27、不需要看到别人没有用，要让别人看到你有用。
28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
29、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致，管理效果就越好。
30、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克
31、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
32、观其交游，则其贤、不肖可察也。
33、有产者是好领导的，无产者是难领导的。
34、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
35、造人先于造物。--松下幸之助
36、言不得过实，实不得延名。
37、你不能衡量，就无法管理。
38、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
39、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。--藤田田