不管空间的距离或远或近,真挚的友谊是恒久不变的。用以分享生活日常和自己的感悟。你知道什么样的说说才有创意吗?小编为大家精心整理的管理者座右铭(优秀69句),希望让大家越来越优秀!
管理者座右铭 一
1、企业未来的竞争，就是细节的竞争。
2、风险和利益的大小是成正比的。
3、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。--约翰里德
4、预防是解决危机的最好方法。--迈克尔·里杰斯特
5、合作是一切团队繁荣的根本。--大卫史提尔
6、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。--彼得杜拉克
7、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
8、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
9、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦本尼斯
10、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
11、创新是做大公司的惟一之路。
12、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。--王安
13、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
14、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
15、开发的是市场而不是产品。
16、在企业内部，只有成本。
17、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
18、凡用兵者，攻坚则轫，乘瑕则神。
19、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
20、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
21、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。--艾尔弗雷德斯隆
22、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。--米契尔·拉伯福
23、事者，生于虑，成于务，失于傲。
24、造人先于造物。--松下幸之助
25、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
管理者座右铭二
1、微软离破产永远只有18个月。--比尔·盖茨
2、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
3、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田
4、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克
5、奖励什么，就会得到什么。
6、奖励什么，就会得到什么。--米契尔拉伯福
7、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
8、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
9、正确的决策来自众人的智慧。--戴伊
10、不只奖励成功，而且奖励失败。--杰克韦尔奇
11、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡
12、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
13、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。--松下幸之助
15、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
16、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
17、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85％是因为企业管理者的决策不慎造成的。
18、管理就是沟通、沟通再沟通。--杰克韦尔奇
19、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
20、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
21、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。
22、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
23、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
24、一个公司想迅速发展，需要聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
25、合作是一切团队繁荣的根本。--大卫史提尔()
26、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
27、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
28、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
29、大成功靠团队，小成功靠个人。--比尔盖茨
30、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
31、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
32、众寡同力，则战可以必胜，而守可以必固。
33、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
34、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉。--沃尔森
35、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
36、工作要简化，不要简单化。
37、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。--李艾柯卡
38、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。--沃伦本尼斯
39、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
40、千里之路，不可扶以绳；万家之都，不可平以准。言大人之行，不必以先帝常，义立之谓贤。
41、卓有成效的管理者善于用人之长。--彼得杜拉克
42、你不能衡量，就无法管理。--彼得杜拉克
43、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
44、决策的反面，是不做任何决策。