产假不发工资违法吗老板不发工资不给产假

2024-01-13 02:42:07

产假期间不给发工资合理吗

婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法；
产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。

产假不发工资违法吗

因请了产假找借口不发工资违不违法

产假，是法定的。
　　如果你请了产假，而用人单位借故不发工资，其行为是违法的，你可以向劳动部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，补发你的工资。

产假不发工资违法吗

老板不发工资不给产假

1，你有权要求公司支付，若不支付，可以向当地劳动站申请仲裁。2，女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

产假不发工资违法吗

单位可以不给产假工资吗？

1、根据社会保险法--生育保险规定;
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2、所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

因老婆生孩假老板不给我发工资合法吗

你老婆生孩子期间，你只有五天陪产假，带薪的假

你老婆在女工“三期”期间，至少有90天的三期假

且带薪的

产假期间工资没有按时发放算不算违反合同法?

你可以查一下有关生育保险的管理条例，上面有关于产假期工资怎么发放。
公司会把工资分成几个工资段，基本工资、岗位工资、绩效工资等等，一般单位要求产假期间只发基本工资，如果你上生育保险了，报回的生育津贴-已发给你部分省下的就是再补给你的。

如果你还是想在这里工作的话，投诉胜诉后再工作也没你的好。
如果不想在这工作了，找找毛病也是现在员工的一惯作法。