请问员工上班漏打卡当天无薪合法吗
1. 在公司没有事先公布的制度规定漏打卡一次扣钱的情况下，扣钱是不合法的。反之，则有效。
2. 如果公司违反。您可以到单位所在地劳动仲裁提起申请，要求补发扣发的工资。
上班迟到扣工资却超过一天工资的一半合法吗？
扣多少工资是他企业内部的规定，劳动法没相关规定，但是要求员工签字同意才行。否则违反当地的工资支付条例。比如《广东省工资支付条例》第十四条就明显规定不允许用人当位扣除劳动者除法律规定要缴纳的费用外的任何工资。
上班忘了打下班卡算旷工，又扣三天工资合法吗？有人知道吗？
不合法，你在当天已付出劳动，单位同事能证明你上班，并未旷工，企业应拿出你未上班的证明，单位擅自做出上述决定是违反劳动合同法的，你可到当地劳动部门投诉。
上班忘记打卡只有下班打了一次卡，老板知道我上班了，但还是扣我半天工资合理吗
上班忘记打卡了，
只有下班打了一次卡，
老板知道你上班了，
但还是扣你半天工资
按理不合理，但是如果
规定这样的话，也没办法
公司规章制度规定遗忘打卡扣除当日三倍的工资是否合法？
您好，在法律上并没有规定公司可以有罚款的权利，公司里这样的规章制度涉嫌损害劳动者的合法权益，你可以向劳动监察部门举报。
上个月漏打卡7次，上班卡打了，下班卡忘记卡，工资一共2500，扣了800，合理吗
感觉你的公司这样做太不合理了，
它这样规定也是为了怕有打完卡就走了的人，
不过这样扣的数额有点多，
你可以找公司领导协商，
最好找几个能证明你当时在工作现场的人为你做证，
另外，你们这个规定是否写在合同里，你已签字。
如果写在合同里你也签字了，就不太好办了，
如果合同里没有写明此规定，
你可以搜集证据跟领导协商，
协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
兼职 忘记打卡 经理扣我全部工资，我该如何讨回应得的工资。
将面试的人事资料及你所做的工作整理出来作为为这家公司服务的证据，一边再打电话催要你应得的工资，如果公司不给，上劳动局告她去，如果还有其他司事也遭遇过同样的情况，邀请其一起去，效果会更好。
1、《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2、因此，兼职即非全日制工的工资，最长结算周期不能超过15日。
企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条？
针对你的情况：你可以请工友提供证明，证明上班的事实的确存在；公司不可因员工为打卡而对抗员工有上班的事实。未打卡的行为，若公司有相关的处罚且告知于你或你知道，则违反了公司的规定，由公司依相关规定给予你处罚