事业单位产假绩效工资

没有绩效工资。 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给，女职工产假前工资不稳定的，可以按产假前一年月平均工资发给。

事业单位产假绩效工资如何发？

你所说的实际就是生育津贴，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，一般是由公司申领了，但是如果公司愿意支付的标准大于这个也可以

事业单位休完小产假后工资如何发放

事业单位，在休完小产假期间，工资正常发放。


事业单位，休完小产假后工资如何发放，要看你是否出勤上班了

沈阳产假工资如何计算

?3??符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假90天，持医院证明难产的为105天，该假为带薪假。产假90天包括双休日和国定假日。晚育并领取《独生子女光荣证》的，按市政府规定，增加产假60天。产假期间按出勤工资照发。（即：晚婚晚育、领取独生子女光荣证且难产者享受5.5月产假及5.5月社平工资）

2、妻子分娩，男员工享受15天护理假，护理假期间享受15天社平工资。

3、产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证的证件复印件。否则按事假处理。

4、产假、护理假提前1周持结婚证、准生证申请。

（注：社平工资在产后一次性发放，享受社平工资期间所应缴纳的个人保险部分，在社平工资中一次性扣除）

有没有事业单位上班的宝妈，请产假后工资是怎么算的

根据国务院《女职工劳动保护特别规定计划生育条例》规定，事业单位女职工产假期间，包括延长产假期间，视同出勤，不影响工资福利待遇。停发工资，改发生育津贴。
女职工的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付；上年度职工平均工资低于本人产假前工资标准的，由所在单位补足差额，盖于产假前工资标准的所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准支付。

新劳动法产假工资规定

这个问题要看地方规定的。

比如在上海，如果公司交了生育保险，那么产假期间生育保险基金就按照这个女职工当年缴纳社保的基数发工资，如果女职工的实际月工资高于社保缴费基数（上海现在的社保基数是8676元封顶），那么公司就要补足这个差额。除此之外没有规定公司另外有支付工资的义务。不过据我所知，有一些公司也会很慷慨的另外发全额工资，那就不是法定义务了。

沈阳市男性陪产假几天？工资奖金如何计算？

《辽宁省人口与计划生育条例》

　　第三十条　男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
　　职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
　　农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

孕妇休产假期间工资发放

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

你再看一下用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》，也许你老婆是晚育，那么还会另有奖励产假。