著名的企业家有那几位

世界著名企业家成功典范美国著名企业家成功典范
一、石油大王洛克菲勒
二、旅店大王希尔顿
三、化学大王杜邦
四、钢铁大王卡内基
五、金融大王贾尼尼
六、汽车大王福特
七、食品大王鲍洛奇
八、娱乐大王迪斯尼
九、可口可乐掌门人伍德鲁夫
十、华尔街大佬摩根
欧洲著名企业家成功典范
一、希腊船王奥纳西斯
二、德国运动鞋之王阿迪达斯
三、英国美洲虎汽车公司总裁约翰·伊根
四、奔驰汽车公司鼻祖卡尔·本茨
五、英国报业巨子罗伯特·麦克斯韦尔
六、西门子公司奠墓人韦纳·西门子
七、荷兰企业巨子菲利浦
日本、韩国著名企业家成功典范
一、汽车王国的帝王丰田喜一郎
二、摩托车王国的君主本田宗一郎
三、经营之神松下幸之助
四、韩国大宇财团领袖金宇中
五、韩国现代财团统帅郑周永
六、韩国三星财团元勋李秉哲
......

·D·洛克菲勒 创建的石油公司曾经垄断全美80%的炼油工业和90%的油管生意，真是历害啊。 美国知名企业家戴维·洛克菲勒也是一位有名的人物，还有企业家比尔·拉福，我也蛮欣赏的，这些都是美国非常有名的企业家，相比之下我还是比较喜欢约翰，因为他石油公司当时太酷了。。

世界著名企业家名单?

我说说我看过的 世界 比尔盖茨 乔布斯 韦尔奇 松下幸之助 稻盛和夫 希尔顿 李嘉诚 王永庆 王石 马云

哪些来自团队的优秀企业家

团队精神 琼•R•卡扎巴赫与道格拉斯•K•史密斯合著的《团队的智慧》曾对团队有这样的诠释——“团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目标而努力，达成目的，并固守相互间的责任。” 在自然界里，蚂蚁是随处可见的，有时一窝蚂蚁多达几万只，但每一个蚁窝只由一只蚁后（有时会多于一只）、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成，它们各司其职、分工明细：如蚁后的任务是产卵、繁殖，同时受到工蚁的服侍；工蚁负责建造、觅食、运粮、育幼等；而雄蚁负责与蚁后繁殖后代，兵蚁则负责抵卸外侵、保护家园，大家各尽所长、团结合作、配合默契，共赴成功，所以现在“蚂蚁搬家及运食”的故事，经常被人们用于诠释齐心协力、团队合作的意义，因为它们这种群策群力和其高效率的团队协作方法，是值得人类的反思与借鉴的。 我们对于真正意义上的团队精神，却需要有一定的能力为基础，因为团队的目的不是单纯意义上的集结，而是优势资源的整合与发展，一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。 作为现代职业经理人，要加强团队精神： 第一是要坚定信念，相信团队合作的力量是制胜的不二法则； 第二是要明白一个道理，市场经济越完善，靠个人努力、单打独拼取得成功的可能性越来越小。 第三是要有“适当的放低自己，方能海纳百川”的胸怀。 现实中，经理人在团队精神上的误区： 个人英雄主义仍然存在； 团队精神与集体主义的概念相混淆。 经理人在团队中多半扮演的Leader的角色，与队员之间可以传递的方式有很多，如沟通、互动等，具体方式体现在以下方面： 与团队成员一起构筑团队的愿景、目标、运作规则、团队文化，并培养共同价值观，与团队成员共同培养团队的意识； 用服务者、合作者的心态，帮助团队成员完成他的个人目标，不要吝啬自己的付出，做到主动付出、坚信因果。作为一个团队领袖，“帮他即帮己”的意识非常重要。 否定个人英雄，培养整体出色的团队。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。 我们要善于判断和区别对待，我们通过区别对待每一个人而建立一只强有力的团队。比赛就是如何有效地配置最好的运动员，谁能最合理地配置运动员，谁就会成功。这一点对于商业来说没有任何不同，成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。 团队精神的重要性 团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。 团队精神：企业发展的精神支持 团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵。比如一个人的气质，魅力等。一个二流的画家只能画出造型相相似的物体，一流的画家则可挥洒神来之笔，赋予物体生命之魂。 团队精神是企业冲锋的号角 俗话说，市场台战场。在企业日成为市场竟争主体的今天，企业的竟争力、战斗力决定着企业的生死存亡。一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励员工通往超前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争的胜利！ 团队精神是企业的精神支柱 人是需要一点精神的。同样，企业也是需要精神的。团队共同的价值观就是一个企业的精神支柱。离开这个精神支柱，企业就是一潭死水、一具僵尸，就毫开活力可言。从这个意义上说，团队精神乃是企业的精神支柱。 团队精神是培养企业凝聚力的旗帜 古人云：物以类聚，人以群分。培育企业的凝聚力，除了其他条件外，良好的团队精神就成为一面旗帜，它召唤着所有认同该企业团队精神的人，自愿聚集到这面旗帜下，为实现企业和个人的目标而奋斗。 打造团队精神决非一日之功 一个人的世界观、价值观要靠多年的教育训练和生活实践的积累，才能逐步形成。打造团队精神更非一日之功。 企业领导班子、特别是一把手的世界观、人生观、利益观、幸福观等，对于打造团队精神具有决定性的作用。企业总裁、总经理、企业领导班子有什么样的精神追求和价值取向，他们带领的团队就会有与之相

给我列举几个有为企业家的名字，以及他们的奋斗历程

柳传志、张瑞敏、鲁冠球、宗庆后、俞敏洪、马云、李彦宏。

这些人都很红现在都很红，网上一搜他们的经历都知道的，呵呵，我就不赘述了。

企业名录哪儿有?企业名录哪儿下载?

客户直通车就是一款比较好的企业名录搜索软件，可以搜索到全国各地的企业名录信息，注册地址：http://www.zkehu.com/，希望能够对你有所帮助。

历史上的伟大企业家都是什么专业毕业的？

没有，别信那个，不信你查查，世界知名大企业的创始人很少有科班出身的，沃尔玛，松下，肯德基等等，创始人都是平民百姓。比尔盖茨在大学里也不是学经济的。

要说有，西点军校毕业的比较多。很多大企业家都是军人出身，所以毅力，能力，策略都比较强。

《追梦》中魏东晓原型是谁？

《追梦》制作方没有公布魏东晓的原型是谁。广大网友猜测可能是华为技术有限公司创始人任正非，因为剧中魏东晓是工程兵出身后创办了自己的通信公司，发展成为国内的龙头企业，成为世界通信行业的领军人物；而任正非也是工程兵出生，后创建了华为公司。

《追梦》制作方没有公布魏东晓的原型是谁。广大网友猜测可能是华为技术有限公司创始人任正非，剧中魏东晓是一个很正能量的人物，他头脑灵活，有军人的自律，强硬，也有不达目的不罢休的顽强精神，水电工程兵出身的他参与了南滨特区最初的建设，进入政府部门工作后不久，又被南滨的创业激情所激发，辞职下海利用自己的特长创办了一家通讯企业，历经无数艰辛，战胜无数国内外竞争者，最终成长为众人敬仰的企业家；而任正非也是工程兵出生，后创建了华为公司。所以很多人猜测可能原型是任正非，但节目组没有公布是不是。

《追梦》是由余丁执导，王雷、刘涛、李依晓、任东霖领衔主演的年代创业剧。该剧讲述了杜芳、魏东晓、蚝仔、潘雨等人，在南滨这座充满激情与梦想的城市里拼搏与成长的创业故事。于2020年11月10日在中央电视台综合频道首播。

在特殊的历史背景下，工程兵出身的魏东晓随着部队到南滨，和战友们用双手建设南滨，转业后进入政府工作一段时间选择辞职，创办了自己的通信公司。几经波折，魏东晓凭着一股劲儿愣是将通信公司经营活了，并发展成为国内的龙头企业，而魏东晓更是不满现状，带着同事们打了一个又一个硬仗，最终成为世界通信行业的领军人物。杜芳也不甘落后，从开砂锅粥摊开文印社，最后做起了广告公司，成为南滨十大广告公司之一。为了解决部分工程老兵的生计问题，夫妻两个特意开办地产公司。与此同时，夫妻俩流落在香港的儿子蚝仔找回了，大儿子虾仔则从魏东晓公司离开创办了互联网科技公司，最终和母亲一起打造智能养老社区，用科技改变生活。

《追梦》从魏东晓和杜芳这对夫妻的创业历程入手，展示了一个海滨村落一步步走向国际化都市的非凡历程。整部剧跨度40年，以创业为切入点，描绘出时代发展下，中国在经济发展和精神文化层面创造的奇迹。先行者的勇敢探索，为这个时代留下了鲜活的记忆。该剧呈现的是一个有血有肉、饱含奋斗热情与时代精神的中国故事。“这一代企业家身上有很多共性，他们有使命感。要让中国品牌走向世界的理想，是最值得敬佩的精神。作为一部献礼剧，导演余丁通过镜头完整地还原了中国社会变化的点点滴滴，生动展现着社会的飞速变迁。魏东晓和杜芳的创业奋斗史，同时也是一代创业者的青春记忆，既强调了个人与时代一起成长、休戚与共的主题，又彰显了主旋律加持现实题材剧集的厚重质感。