新入职的大学生为什么保留率低

择业时不了解工作性质和工作内容，工作几天发现不是自己喜欢的，或者不适合，或者太累、太苦。。。总之不想干了，于是离职。

大学生新员工入职该怎样自我介绍

怎样提高新入职大学生的工作满意度

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这个是社会的现状，大学生就业难，全国都是这样。
要提高满意度，也不是单方面就可以完成的。
你要有自己的方向，要有一个最近的目标，
要慢慢适应社会，而不是要求社会去给你一个什么样的环境。
你刚出来工作，需要做的就是努力努力再努力！！

如何看待提高新入职大学生薪酬待遇

至少应该维持当地的正常水平吧。不过，更多的是了解新入职大学生的可塑性以及对于企业的一个好感度，比如是否愿意跟着企业好好做，重视企业的利益之类的。招一批新入职大学生，如果可以留几个，也是很好的呢。大学生学习能力强，而且很多头脑相对也比较灵活。可以好好塑造帮助企业分担一些事务。

初入职场的大学生在新单位应注意什么

1.职场上员工圈子是一个小社会，最多的就是同事，因此同事之间的相处很重要。
2.在职场上，不要在别人背后说三道四，这样会无形中给自己树敌。
3.不要太相信他人 你刚进来，什么情况都不了解，连人的性格都不清楚就不要掏心窝子说话。
4.不用介入同事与同事或领导之间的纷争，因为一单介入，当他们和好之后你就会处于尴尬境地5.注意保持对人的基本尊重与礼仪，做好自己，该完成的工作完成，不必要掺和的事情请保持距离。

刚入职大学生如何适应职场生活

刚入职场的大学生可能会发现好多地方都不是自己熟悉的社会，对职场的新环境很是感到陌生和失落，因而也总是少不了情绪和浮躁，其实
1.理想与现实的脱离
　　虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的管理工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
　　2.急于求成的心态
　　初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
　　3围城的心态　　刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种围城的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。

大学生入职第一个月，该怎么过

尽快让自己融入新工作环境、新的同时圈子，和新同事熟悉起来，这有利于今后工作的开展、跨部门合作等；
在职场中，注意谨言慎行，不是每个表面和颜悦色的人都可以推心置腹，更不可说其他同事坏话，搬弄是非；要留点自己的隐私，不要什么事都一股脑儿告诉同事，容易惹是非，多做事、多听、多看，少说话。
熟悉公司的构架、各职能部门的工作内容和要点、熟悉公司的运作，逐渐深入的学习和了解工作的关键岗位/关键技术/关键职能；关注同行业优秀或顶尖企业的技术、管理，学习他们的长处，并用到自己的工作中，在做好本职工作的同时注意积累经验、提高水平和竞争力、不断学习以突破个人职业发展瓶颈。

刚入职的大学生应该要怎么理财

目前招行个人投资理财方式较多：定期、国债、受托理财、基金、黄金等做组合投资，不同产品的投资起点不一，对应的风险级别也不相同。建议您可以到我行网点咨询理财经理的相关建议。