女人三十岁后生孩子算是晚育吗?

我国的计划生育政策归定，女人岁之后生育算是晚婚，享受晚婚的一切福利待遇。如果到了30多岁，还是尽量早点生孩子，因为随着年龄的增长，生于对妇女越来越不利，到了37岁就成了高龄孕妇了，那时候对孩子带女人都不好，容易对孩子造成智力低下，让大人难产，甚至因发内分泌系统疾病，浮肿加重等。

怀孕时没满24周岁，生育满算晚育吗

24周岁之后，在符合计划生育政策（持有《准生证》）生育第一个子女即为晚育。
符合政策的前提下，你24周岁后方生育第一个子女，自然是晚育了，这个是以生育时间判断，不是怀孕时间。生育保险报销条件中的参保满足一定期限要求也是指截止生育之前的连续参保时长，一个道理

我今年24周岁算晚育吗？

有缘啊！我是1988.10.21的生日，2012.12.12结婚的，12月底怀孕的.预产期是2013.9月中旬。我们应该都算晚育了，我今天也是刚写的请假单，按照国家规定，我们产假天数是98（基本产假时间）+30（晚育）+15（剖腹产）=143天。呵呵~~~望采纳！

男女多大算晚育？

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
 
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
 
法律依据：《婚姻法》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及各地人口与计划生育条例

晚育24周岁是24周怀孕还是24周岁时生啊

在法律上晚育的定义是：
一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：(1)晚婚后怀孕生育；(2)女方二十四周岁（含）以上生育；(3)男方三十周岁（含）以上生育。

照此定义,
(1)晚婚后怀孕生育指女方二十三周岁之后结婚,然后怀孕的,即二十三周岁零九个月以后生育,就算晚育.
(2)女方24周岁生育,男方30周岁生育都算晚育.

所以,晚育是24周岁时生的概念.

晚育的规定年龄是多少啊

2014晚育产假规定
　　我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。 所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎 女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 男方：7天 晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。

请问妇女多大年龄算是晚育，享受多长时间的产假工资？

25岁以后生孩子算晚孕， 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。