一般公司或机关里的薪水阶层人士，总都具有责任感，工作尚未完成，即使已到下班时间也会不惜加班加点，让工作告一段落才感安心。偶尔也会有人为了赚取一点加班费而自动要求加班；但居然也会有不少人只要时间一到，无论工作是否告一段落，也无论应交待的是否已交待清楚，都皮包一拎，掉头而去。

  这种人在上班时间里，的确都待在工作场所，份内工作亦能有条有理地完成，算得上是尽职的职员。但当上司嘱咐“这工作即使加班也得今天完成”时，他们便可能现出一副不情愿的表情甚至乖戾的态度，不服气地答道：“明天再做嘛！为什么非要加班不可？”其目的大多是争取自己的权利。

  东方国家存在着一种独特的文化——凭借人与人之间的协调、合作以谋求发展，这是以个人为基础的欧美社会所无法想象的情况。在东方文化的背景下，组织中的每一个人为求适应这种独特的集团意识，便需不断地贡献自己的一份力量，共同促进事业的成功。

  那些匆忙踏上归途的人，他们所谓争取自己权利的主张，充其量不过是想使自己的行动合理化所作的强词夺理而已。明确些说，也即他们与所属集团组织在生活样式和价值观方面有着认识上的冲突。

  这种人缺乏对企业的归属意识，他们视自己如同是公司的顾客一般，态度冷淡，敬业精神极差。

  他们很少有挫折感，生活优哉游哉。由于尚未完成对社会组织方面的自我认同，无法归属于组织，因而便在自己心中设置下一定的距离感充当心理防卫。

  在一个组织中，如果存有这种迫不及待地下班的人，必定会有问题产生。身为企业管理者，必须引起注意。