怀孕7个月公司增加工作量可以请产假休息一个月吗

产假是从预产期之前15天开始休假的。
《女职工劳动保护特别规定》

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕期间请假去产检，可以算正常的产假吗？

我认为怀孕期间请假去产检，不是产假！正常的情况下本单位应该理解！人的一生能生几个孩子！照顾一下！原则规定是死的！人是话的！人人都献出一点爱！世界会更美好！

怀孕七个半月，想提前休产假，可以吗

可以享受生育待遇包括产假及生育津贴等。可以提前2个月休产假,工资应按照正常出勤发放生育保险一直缴纳的情况下

孕妇在怀孕七个月请假公司有基本工资吗

看你请什么假，因为法律规定的产假是产前十五天开始，因此你提前请假一般不属于产假，如果是请事假，则没有工资；如果是请病假，则根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

请产假有规定什么时候开始吗？

八个月的话可以请假了。
1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。



扩展资料：
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
3、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
4、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
5、晚育假、晚育护理假：遇法定节假日顺延；产假98天是包括双休日和国定假日的；晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
6、授乳时间哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。
参考资料来源：搜狗百科-产假

产假从什么开始算呢 一般几个月开始请假呢？？56 月？？

产假一般从产前15天开始计算的。《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假从什么时候开始算

《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
　　以上规定属于正常情况，怀孕妇女可以同本单位进行协商，‍反正产假天数是固定的。。

产假到底何时开始算起

2012年4月，国 务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

具体规定如下 ：
《女职工劳动保护特别规定》国务院令（第619号）：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。