参加工作后的第一件事就是要学会尊重和重视领导，要让领导明白你是一个值得信赖的人，走好和领导关系相处的第一步。只有做到这一点才能够让领导百分之百信任你，愿意花费更多的精力和资金来支持你。即便你的领导不怎么英明，你也不要表现出你的不屑，毕竟他掌握着你的去留好坏。无论在什么情况下都要懂得维护领导的尊严，才能让自己在职场中有光鲜的未来。

  一个员工很好地完成了单位布置的任务，只是做好了本职工作，是本来就应该做到的事情。不要因为取得了一点成绩就觉得自己很了不起，就飘飘然起来。自以为是很多职场中人常犯的一个毛病，即使自己的实际工作业绩很一般。

  在午休的时候，在下班的公交车上，只要有员工聚集的地方，就能听到他们对老板的评论。比如：“做老板真是好啊，什么都不用干，只要坐在那里动动嘴就可以了。”“做我们小职员的真不容易，也最辛苦，还是做老板最轻松！”“他只会拍脑袋，下命令，不知道得让我们费多少工夫呢。”“如果我是老板，我会怎样怎样做，效果一定会比现在好。”

  其实，做老板看似简单实际上是一件复杂而且辛苦的事情。作为一个下属不能这样轻易就否定了领导的工作，更不能轻视他，应该给老板更多的体谅，只有这样才可能赢得老板的信赖和欣赏。即使老板真的有做得不对的地方，也不要很快地去否定，背后说坏话。做为一个下属抱有这种心态是非常不正确的。因为沉溺于对老板的轻视里面，就很容易使自己陷入一种思维误区。

  (1)因为自己工作上有了出色表现，使你逐渐变得自以为是，唯我独尊内心欲望膨胀。身为一个普通员工哪怕是能够顺利完成了一个大订单，挽救公司于危难之中，减免了公司很大的损失，也千万不要洋洋得意，因为这是你身为企业员工应该做的事情，很多时候你做事不仅仅是在为老板和公司创造价值，更是在为自己创造价值。

  (2)不能够客观公正地面对失败。因为在自己的工作过程中产生了问题遭到老板的批评责备，你会很沮丧，内心会充满挫折感和委屈。如果你放任自己这种消极情绪增长，就等于完全把不满全部转移到领导身上，从而在工作中充满了对领导的怨恨。如果你觉得：“当老板有什么了不起，将我放在那个位置上，我一样能做好。”那么，这种心态会一步步将你推向一个看不见的深渊，让你的状态越来越糟糕。

  无论你现在是怎样一种状况，对领导心存怨恨都不是一种正确的心态。有的人觉得自己比领导高明，可是你是否问过为什么自己没有他今天的成就呢？为什么他是领导，而你是下属呢？领导会有今天，能够坐上高位，一定有很多自己的原因和努力，也一定具备你所不具备的素养，正是这些特质使他超越了你。