新劳动法全文

1，如果是职业病，医疗期内都不能辞退。过了医疗期辞退，也要支付赔偿金。

2，如果不是职业病，没有正当理由也不能辞退。否则支付经济赔偿金。

2011劳动法全文

放假要看具体情况，有的是带薪假，即工资已包含中日常工资中，如11个法定节假日；有的则是无薪假，如双休日。春节法定假只有3天，其余4天是双休日调休的。所以您问的具体放假工资，要根据实际情况计算的。

2010劳动法全文

按劳动合同法规定：企业裁员要支付经济补偿，补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按此标准计算，你可得到两个月工资的补偿金。

新的劳动法全文谁知道

第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则

关于劳动法

1、如果不是你主动，单位又没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

法律劳动法

你提出辞职的话，他可以批准你走。这个不违反法律...关于提成、奖金和假期看你提成、奖金和假期是什么性质的。如果有争议的话，可以提请劳动仲裁

劳动法的规定

不是劳动法规定的。

是公司不合法的规定。是无效的。

可以列入年底绩效考核的。

《中国人民劳动法》

找当地劳动局申请劳动仲裁！！！看看下面你就知道了：公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题，其实根据现行的劳动法，公司不签合同是违法，人们可以用法律武器来维护自己的权益。公司不签合同处理办法如下：　　公司不签劳动合同超一年的，可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”　　公司不签合同处理办法，相关法律条文如下：　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同的很好辞职的！！！！！！以上是深圳法律团队为您解答 你的采纳将鼓励我们解决更多网友的问题 谢谢！！！