产假包含节假日吗

产假是阶段性假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以应包含双休日和法定节假日。

产假包括法定节假日吗?

产假是自然日包括节假日、双休日和工作日。 产假自预产期前15天开始，基础产假98天。晚婚晚育、难产等情况，适当增加一定天数产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假包括双休日和节假日吗

虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
在一些地方法规中，也是这样理确的，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 ”

产假规定包不包括国家法定节假日

包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育复享受98天产假，其中制产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受百15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对度未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生知育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权道益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。



产假包括周末及法定节假日，端午节和五一劳动节是算在产假里面的。
原因是：产假如果有法定节假日，不产生延长。
另外，产假包括周末及法定节假日，正确的说法是98天，而不是90天。
产假给予延长的情况和时间是：
98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

军人年假和产假只能享受一个假吗

可以休完产假，再休年假的，这两个假期是不冲突的。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

部队有节假日吗？

1、部队也有法定节假日，与国家规定的节假日基本一致。
2、国家法定节假日总天数为11天：即元旦放假1天、春节放假3天、“五一”国际劳动节1天、“十一”国庆节放假3天，清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天。
3、军队假日不同地方：一是8月1日放假；二是军队机关、部队都有值班人员，值班没有加班费，可以适当安排倒休。
只要不是没有战备任务所有的法定假日都休息。
以2017年为例：
对2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、建军节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排如下：
①元旦，1月1日放假，1月2日（星期一）补休；
②春节，1月27日至2月2日放假调休，共7天，1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班；
③清明节，4月2日至4日放假调休，共3天，4月1日（星期六）上班；
④劳动节，5月1日放假，与周末连休；
⑤端午节，5月28日至30日放假调休，共3天，5月27日（星期六）上班；
⑥建军节，8月1日下午放假半天；
⑦中秋节、国庆节，10月1日至8日放假调休，共8天，9月30日（星期六）上班。

军人陪产假是多少天？

1.《解放军计划生育条例》第三十条规定：......男方为军队人员，自愿终生只生育一个子女，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。
2.在实际工作中，男军人一般都是把当年的探亲假留着，等家属要生小孩时探亲假、护理假一块请掉，这样假期（加上路途）就会有将近两个月。

海军的产假是什么的 有多少天

我国《劳动法》第62条之规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第8条之规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定