怀孕被公司辞退

怀孕期间公司是不能解除合同的，
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司有个同事怀孕3个月了，每天上班晚来1个多小时

公司里的同事,怀孕5个月了。畅珐扳貉殖股帮瘫爆凯公司给她的政策是早上晚来1个小时,下午早走一个小时...问题是她来上班也不是每天来,每周要请假2-3天。这种状况公司如何给她分配工作...

如果老板对你说，怀孕在公司上班出了问题不要找我！你会怎样回答

怀孕确实不应该再继续工作的，因为如果出了事，老板的责任最大。所以，如果你老板对你那么说，也不要觉得他讨厌你或者不想接纳你。因为如果真的有事的话，老板的后果不是开玩笑的。所以，如果不是实在没有经济来源，或者不是在办公室里工作的，还是不要怀孕上班了

马上就要去新公司上班,却发现自己怀孕了,新老板会不会不用我了

为什么急着要去上班,是因为从自己原来上班的地方搬到老公这里快2个月了,工作还没稳定,可是为什么又要怀孕是因为家里人催的特别急,

我老板找了一个怀孕七个月的孕妇来做行政

怀孕七个月多了,肚子已经很明显了,很想和老板提产假的事情,我们是新公司,在这边上班做行政工作两年了 我是我们公司第一个怀孕的女职工

老板炒了一个怀孕的员工该怎样解决

肯定不能辞退他，即使他有问题，可以以身体或精神等托词来做借口，单位肯定没有办法。建议让他回来上班，如果她要求赔偿的话，看她什么要求。不过最好还是让她回来上班的好。

我怀孕两个月时老板说我在公司工作不满一年怀孕了保险得要我个人掏钱交 并且让我回家等生完孩子在上班

完全没有理由收你保险钱，女职工在三期理所应当受到合理合法的待遇，你们单位这样做是违法的，不过楼上那位说的也对，都已经怀孕了还要再走劳动仲裁或者诉讼太费时费力了，要不还是在和公司协商一下看看，先公司内部解决，实在不行了再走法律途径。

我在公司上班一年半离职2天后发现自己已经怀孕请问还可以回原公司上班吗？

要看是你主动离职还是被动离职，如果是你主动离职，离职时公司并不知道你已经怀孕，已办理妥当手续了，人家可能不会再要你了。
如果是公司要求你离职，你还可以再去公司上班，劳动法规定女性在孕哺期间不得被解雇。