辞职不想干了
员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职不干，是不是太冲动了
这要看是什么原因辞职？
如果是自己喜欢的工作，有发展空间，就有点冲动。
如果是自己不喜欢的工作，早有辞职的想法，就不冲动。因为迟早会辞职，不如早辞职
跟领导提了辞职在单位还干得下去吗
这个要看你的领导人怎么样了，要是比较好的领导的话，那你辞职的事情不会有人知道，继续工作就好了，要是领导人品不怎么样，那就有戒心了，还不如走人。
你们从有辞职这个念头到付诸行动辞职坚持了多久
我从辞职到行动辞职，这个念头只坚持了一天的时间。
有时候辞职就是解放自己，
同时也是在规划自己以后的生活，没有必要太纠结。
我们公司经常有人辞职，老是干不了多久就走人了，是不是说明我们公司不好呢？
应该两方面的看这个问题
有可能是有些人不适应公司的工作环境，或者觉得自己的能力达不到要求，等等才辞职
公司方面应该考虑是不是为员工创造了良好的工作环境，是不是有什么地方需要改进以增强公司的凝聚力来留住人才
如果你是员工可以仔细考虑一下，自己是不是喜欢这份工作，这份工作的发展前景怎么样等等
如果符合自己的要求，那么完全没有必要管是不是经常有人辞职，做好自己的工作就好了
为什么早晨想辞职的欲望特别强烈，到晚上辞职的欲望就会减轻？那是真的不想干想辞职吗？
不知辞职的原因是什麼？工作适合自己做是最好的。如果不适合就不要在这个岗位上硬撑，有时候会起到副作用！给自己精神上增加负担的！建议做自己喜欢的事！
又想要辞职了，今年都换三次了，想到要辞职就没心思干现在的工作了，其实我这是逃避，这是我的一大缺点！
当事人应该自己评估一下离职的好坏，确实想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
为什么辞工总是犹豫不决？工作四年没有升职加薪，和上司关系又不好，每天都有辞职念头，工作环境差，从事
1；你很清楚要打一份高工资的工作难。2；你的自信心不足，怕失去现要的工作后，找不到更好的工作。3；你有点适当了现在安定的工作。4；你缺少承担风险的能力。