产假怎么休
对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
产前假怎么休
女职工生育享受不少于九十八天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（杭州市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
婚假，产假，陪产假到底怎么休
您好，一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 具体请根据各省的具体规定来执行。
二、
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,
国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
希望能帮到您。
晚婚晚育产假工资怎么算，产假怎么休？
产假98天，晚育假30天（不含节假日），破腹产增加15天，多胎，每增加一个加15天，难产15天，办独生子女证好像也有假期。工资奖金照发吧，如果在上海生育的话，与生育有关的费用由单位承担
产假怎么休的最新相关信息
2017年产假放多少天
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
授乳时间哺乳假：
1、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
2、每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
3、多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
4、女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
产假和国庆节重叠了怎么休?
可以享受晚育假，但是遇到节假日产假不会延期，不过这是劳动法规定的，但是有些企业单位也会适当的帮你延长产假，你可以咨询下你们的人事部
二胎除了三个月的产假还可以休育儿假吗
可以很肯定地说，国内还没有“育儿假”的规定。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。
产假国家规定2016 二胎产假怎么休
15年休产假，有晚育假；2016年休产假，取消晚育假；16年开始新政策，产假延长，具体等各地方政府出台细则（有些地方如广东已经确定有30天的延长假，15年开始休产假是无法享受的）。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，