老板娘却以我怀孕干不了活为由，也没事先告诉我就叫行政招人了，有什么方法可以讨点公道啊。

不可以辞退的..哪个地方的.直接找当地的劳仲裁.


无论是签订没签订劳动合同都属于存在劳动合同关系了。并且从2008年1月1日后，没有签订劳动合同的还有规定要给二倍的工资，（当心了！）
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。 
但没有说不可以以第三十九条解除合同啊，即以《劳动合同法》第三十九条解除合同是可以的。 
第三十九条是：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
（二）严重违反用人单位的规章制度的； 
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 
（六）被依法追究刑事责任的。

在网吧收银,老板知道怀孕了,已经在默默招员工了,是要辞退我吗

不管他是不是辞退你，那都是不用担心的，要是辞退你的话，那就要给你补偿的，要是不辞退你最好了，辞退你的补偿一般是按照你在那里上班的时间长短来计算的，所以不好说多少钱。

怀孕期间被公司开除可以要求赔偿吗？

怀孕期间如果你没有违法犯罪或者严重违法劳动记录等行为，是不能解除劳动合同的。你可以发申诉。可以进一步联系。

我现在怀孕了，但是没有书面写辞工书，但是老板娘答应批我了，现在但是他没给我发工资，我该怎么办？

这是很不合适的
你不应该辞职
这时候劳动法对你有保护
不能在你怀孕和生育期间辞退你
这是法律给与你的权利
能够很好的保证你的生育期间的生活

劳动法 辞退 我上班半个月 老板娘因为我到了生二胎的年纪把我辞退 我能得到什么赔偿 他这样做违法吗？

此情况属于违法解除劳动合同。
理想的状态是你可以要求对方补偿1个半月工资，其中，未提前30天通知，补偿一个月，工龄补偿半个月。
但实际操作时，取证是关键，必须有证据证实对方是以此理由辞退你，可能会遇到的困难：
1、未签劳动合同时，劳动合同法规定，劳动合同须1个月签订，如果对方以不签劳动合同为由，可以终止劳动关系（既然未签合同，对方可以将条件设得很苛刻，让你根本不相签。
2、已签劳动合同，但试用期超过半个月，对方可能以试用不合格为理由。
因此，你最好能拿到对方有签字及理由的辞退书，劳动仲裁才会对你有利。

孕妇被辞退可以有什么样的补偿？

【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

怀孕女销售飞单怎么辞退是否需要客户指证？

你好！

如果客户能指证，那最好了。虽然孕妇受保护，但是这是商业行为，他们这样是不正当竞争行为。

你最好先咨询下专业律师再看怎么弄。

我个人感觉如果你不能取得客户指证，那就没可能把她怎么样。

我不想干我的工作了，可是老板不让走，有什么办法可以让老板主动解雇我，而且工资一分不少的给我？

你这种想法其实不是很好，为什么离开一家就职单位一定要是老板解聘的你呢？解聘只能说明你的不足。真得想另谋出路，就正当走程序，提前一个月交辞职报告，然后要表明自己坚决的态度，让他们觉得你是一定要走的，然后赶紧招人接班。这样一来，你不用被解聘，正常走程序到了时间你也可以名正言顺的离开，公司自然也找不到什么借口扣除你的工资。倘若像其他人说的那样，工作怠慢，即使你可以离职了，领导说不定会找各种理由扣工资。能够和和气气的解散，为什么一定要弄僵关系、留下一个坏印象再走呢。不过再辞职之前，希望你可以慎重考虑，虽然工作有很多份，但是重头再来需要时间精力，如果眼下做得还不错，或者公司前景、发展平台不错，也别急着跳槽，待找到更好的再跳也不迟，到那时，即使是牺牲一部分工资，那也无足轻重的。希望你好好考虑。加油。