无论在任何时候都要记住：自己的合法权益，争取的时候一定要有底气。

  章芸2009年12月来到某企业实习。2010年3月签订了劳动合同，但是直到2010年6月，公司仍旧没有给章芸以及和章芸同样的新同事缴纳社保。

  章芸和同事虽然时公司感到不满，可是都无可奈何。他们考虑过要去劳动监察部门投诉，可是，他们更担心就算到时候申请劳动仲裁赢了，公司给他们补办了手续、缴纳了费用，他们还能回到单位继续上班吗？

  很多职场人都像章芸一样，不敢向用人单位要求落实“五险一金”的制度，因为大家总是认为公司和员工之问的权利地位是不对称的。明知道公司是刻意地逃避责任，不为员工办理参保手续，可大多数人还是因为担心失去工作而害怕提出这个要求。他们认为与其到时候得不偿失，还不如现在舍小利，保工作。于是，就出现了这种情况：即使有国家法律的明文规定为我们撑腰，然而，在强势的公司面前，我们却不敢为维护自身的合法权益，而大胆地发出自己的声音。

  “五险一金”是我们的基本权益，它并不是一时之需，我们一定要抓住。很多职场人正是因为没有考虑得那么长远，往往忽略了它在突发事件中，以及日后职场生活中的长远作用。就章芸的情况来说，我们可以先委婉地提醒一下老板。如果老板明知你的意图，却打马虎眼或者干脆直截了当地拒绝，那么，我们则要认真地考虑一下了，是拿起法律武器，还是另谋出路呢？