女性超市收银员,到了50岁还能上班吗
周岁50的女性，已经是退休了。要上班当然是没有问题的，前提是超市领导要同意。后签署返聘协议，购买商业保险即可。
50岁还能在职场干吗
目前来说，男性60周岁退休，女干部55周岁退休。对他们来说，50岁当然可以在职场继续干
对于女工人来说，50周岁就退休了。想干也干不了了。
本人50岁女。已经到退休年龄，但交社保还不满15年，还可不可以继续上班，单位能不能不帮交保险？
这个问题是有点矛盾，还是俺没看懂~
交社保不够15年，还不想让单位帮缴纳社保。
一般到了退休年龄，再继续上班属于返聘，是不会交社保的。
可以自己补交。
祝顺利~
私人企业里已经工作12年并满50周岁女性，现劳动合同到期，但仍愿意继续工作，公司是否还续签？
国务院退休退职暂行办法
第一条 全面所有制企业，事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
因此劳动合同到期，虽然能够继续为企业服务，但是由于已经退休，所以和企业签订的，不再是劳动合同，而是劳务合同，也就是说直接适用民法通则，合同法等调整。而不再直接使用劳动合同法调整。
将来发生劳动争议，可直接诉至法院。
所以建议单位可直接签订劳务合同。（和劳动合同约定的内容可以大致相同，但是性质已经不同。）
你好。我的退休年龄已到（女50周岁）可保险交了10年，还差5年。我可以接着上班吗？
当事人达到法定退休年龄后，就不能再参加职工社保了，同时用人方面，即便用人单位返聘，也只能与其签订劳务合同而非劳动合同。
这个情况下，当事人应将将养老保险、医疗保险转为灵活就业人员社保继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。
政策方面，人力资源和社会保障部拟于2017年公布延迟退休政策，届时如何调整目前不得而知。
你好，请问年龄满50岁的女员工如果还在本公司继续工作的话，还需要签订什么合同吗？
广东胡律师： 补充回答：如果是男性，法定退休年龄是60岁，合同马上到期了，公司可以不在续签劳动合同；如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签，单位行为属于炒掉，公司需要担负该员工工作年限的经济补偿，工作一年补1个月； 但是如果这名男性工作没有满10年的话，合同到期的话单位不续签属于合法的流程，根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。 女性退休年龄的法定年龄是55岁，过了50岁的话，如果已经工作满了10年的话，单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。 除非员工没有满10年，那么合同自然到期了的话，根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿。
周律师你好，请问女性跟公司签订的无固定期限劳动合同，50岁不退休，还可以依合同继续在该企业工作吗？谢
你好，女职工50周岁已达退休年龄，应办理退休手续，不能以原合同要求继续在该企业工作。如仍在原企业工作的，双方已不属于劳动关系，原合同原则上对双方无约束力。无锡周斌律师
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
关于退休年龄，不同的岗位工种有不同的标准，请先确认你是哪一类？
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
男年满六十周岁，女年满五十五周岁
2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
2.1 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2.2 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁
3、城镇个体工商户等自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
综上：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
如果你确认是50周岁即退休的一类，那么超过50岁——即你50-53岁在单位工作期间，是不受劳动法保护的。在你到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，转为劳务关系。劳务关系是不受劳动合同法保护的，辞退也没有经济补偿。对你的建议：你已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，可直接向当地人民法院起诉。
如果在50岁以前，你已经在该单位就业，未买社保且未签订劳动合同的部分，是可以要求企业双倍赔偿工资、并补缴保险费用的。之前曾经处理过一个相同的案例，我写上来供你参考。
申诉赔偿的要点：
1、当您年满50周岁时，单位并未参照退休的有关规定为您办理退休手续，而是让其继续工作至53岁，说明双方劳动关系在您50周岁以后仍延续。在您53岁时，单位终止双方劳动关系、做出辞退处理，也证明双方系劳动合同关系。
2、《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您虽然达到退休年龄，但是，并未开始依法享受基本养老保险待遇，因此，劳动合同关系并没当然终止，而一直延续到您53岁，单位单方非法解除劳动合同时止。
3、根据宪法第44条、第45条和劳动法第3条的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少签订聘用协议，明确明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务等内容，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益将如何得到保障？
之前处理的这个案例已经胜诉并获得补偿，建议阿姨您找个熟悉相关法律的律师，您胜诉的几率在95%以上。
但如您是50岁之后才入职的，就没有办法受到劳动法保护了。希望对您有帮助。