美国富人为什么越来越富
富人能富，看他的理财能力与运气，如能继续朝正确方向发挥扩大，你认为呢？ 明显的比较就是中彩票致富的富人多数都因不知理财，结果尽在消费得来的财富，越来越不富。而有知识能力致富的富人，则靠着能力及知识越来越富。
为什么有钱的人越来越有钱
因为越有钱越敢投资，越投资越挣钱，有钱就不怕亏本。越没钱的人越不敢投资，怕亏本，所以越不投资越没钱。
为什么有钱人越来越有钱
经济社会，钱生钱，人家早期打下了基础，或者是上一代打下了基础，现在当然顺风顺水，没办法，这就是每个人的命，当年陈胜吴广振臂高呼：王侯将相，宁有种乎？现在来分析，那些王侯将相就是天生的贵种。 当然，你有反抗的权力，只是反抗要有章法，不要最后翻身不成，反把自己搭了进去。
为什么穷人往往很难翻身，而富人却越来越富有
穷人拿什么翻身，创业只靠本钱是不行的，你要有机遇，要有正确的抉择，着重点放错了就没戏了。富人几乎代代都是富人，一出生各种条件都有，就算后代创业失败了，也是能靠家族产业重新站起来的(因为家族产业的每个人都有股份)。穷人创业失败几乎是毁灭性的，穷人的家眷摆脱他都来不及呢，别说帮他了。香港澳门上海广东地区的富人从上个世纪就很富有了，那什么跟他们比？
为什么家族式企业都富不过三代？能不能举些实例说明一下？
"富不过三代”的原因 看到很多人对富不过三代的原因进行分析，我也自不量力地尝试着谈谈自己对这个问题的个人观点。 我认为，造成问题的原因有两点： 一是后代失去创造财富的能力。主要是奋进的动力丧失，或者说对财富的饥饿感丧失。 二是后代不具有保护财富的能力。①社会制度不能保护。②失去自我约束与自制力；或守财奴的内涵和气质丧失。 因此，以下三点是解决富不过三代的关键。 1、如何保证后代具有创造财富的能力才是关键。保证后代具有奋进的动力就是让后代自我实现，而不是靠老子的荫泽而优裕地活着，甚至是奢糜地活着。崇尚自我实现，而不是家族（家）背景、社会地位或是社会关系，才是根本。 2、如何保证有一种公平的社会制度去保护财富，也就是制约那些靠财富再分配获取财富的既得利益者的行为才是关键。对于拥有大量财富的人更应该有社会责任，去建立公平的社会环境，获得财富的公平机会。否则，现行的潜规则迟早会轮到自己后代遭殃的时候。城头变幻大王旗，如果人总想占有财富，瓜分财富，而不是创造财富，那么，……。 3、如何保持后代的自我约束和自制力，而不是骄淫奢糜地生活是关键，对于已经经济上富足的人是如此的。满足需要，而不是无所限制的欲望，是非常重要的。特别是在社会制度不能保证的情况下，如有稍微的不自制，很多的人和事将把这些富人的后代拉入欲望的陷阱，再多的财富也会很快烟消云散。 富不过三代的问题是社会制度、价值观（个人价值观和社会整体价值观）、以及获取财富的方式造成的。 富人们更应该考虑如何解决这个问题。
为什么有钱的越有钱
打个比方吧，你拿十万元做的生意，和人家一百万，做的能是一个层次的吗？按正常情况来说，肯定一百万的赚得多，说白了，就是人家有资本，人家用资本去赚钱，而我们才是赚资本，低了一个层次
小时候晚上看星星时见到一颗星星正常，一会儿突然变得越来越亮，越来越大，然后突然间这颗星星就消失了，
1.可能是进入大气层的流星,因为燃烧而变亮
2.可能是彗星,进入近日点时变亮
3.可能是爆发的新星或超新星,这是一颗超过极限质量的晚年红巨星膨胀时瞬间发生爆炸,结果可能形成星云、新生的恒星或者是黑洞
4.还有可能是发生了所谓的行星掩星现象—即一颗行星在运动过程中正好经过一颗恒星的前方,而在我们地球上看起来就好像是在某一时刻一颗星星与另一颗星星重合,而与原来那颗星星相比瞬间发亮的现象.
就你的情况而言,看到的是1、3的可能性比较大,而你说的一次亮的特别快,很快由一棵很普通的星星变到亮的吓人跟烟火似的,然后又突然熄灭了则基本上可以认定是3.
公司员工人心涣散，规章制度成为一堆废纸，业绩节节下滑，怎么办，谁有好办法，高分回赠？？？
首先要分析人心涣散的原因，是公司的前景不好、待遇不理想、还是员工素质不高消极怠工？这是首先要分析的！公司的规章制度制定出来就是要遵守的，如果形同虚设就要找管理上的问题了！
我需要知道你公司的规模、经营状况、发展前景、出现的问题，才可以帮助你做出有针对性的答复。
当然主要还应该是公司内部管理问题，我就泛泛的分析一下，如果你想要进一步的分析，请提供一些我前面提到的信息给我，
第一，如果是公司的发展前景不行，比如产品销路不畅，那么就要考虑是哪方面出了问题，是产品已经被市场淘汰还是质量问题等等，从而对症下药，考虑改良产品、提高产品质量或者转产。
第二，如果是工资待遇不好，引起了员工人心涣散，可以考虑适当提高福利，采取一定激励机制，让员工有努力工作的动力，具体来说可以制定绩效考核制度，使员工业绩与薪金挂钩。
第三，如果是管理不善，执行力度不够导致的规章制度形同虚设，那就要从管理层找原因，是管理着能力不足还是由于员工多为关系户亲属之类的，导致不好管理，那么就要大刀阔斧地进行人事调动。企业最终目的是盈利，而不是慈善机构，所以一定要任人唯贤！
由于不知道你公司的具体情况，只能泛泛而谈，大致分析几种可能的情况，如果不符合你公司的情况可以再描述仔细一点我帮你分析，给你提出一个管理方案，我就是做咨询策划的！
希望你的公司能够走出困境，业绩越来越好！