第三胎怀孕公司让其辞职

员工违法怀孕，但是并没有触犯刑法，没有被依法追求刑事责任，单位是不能以此理由要求员工辞职的。 员工是不能辞职的，根据法律要求，女性员工在孕期是需要收到保护的。 并没有规定员工怀孕是合法还是违法，只要怀孕了就可以收到保护。 依据《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

生“二胎”会被辞退怎么办

不会，员工怀孕并不属于《劳动合同法》第三十九条的情况，所以单位不得辞退员工，否则单位是属于违法辞退，需要支付员工赔偿金的。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因超生被迫辞职

员工超生是属于违法行为，但是并不属于严重违纪，也不会被追究刑事责任，所以单位不得以此辞退员工。如果单位以此辞退员工的话，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。如果员工还处于哺乳期内的话，那么可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我办了二胎证，怀孕了单位让我辞职怎么办

怀孕了公司是不能辞退你的，但是公司真的不想要你做的话，等你生好孩子也会辞退你的。现在你有身孕了，你死皮赖脸去上班也不合适，这样的话经常受气对孩子也不好。国家不是给孕妇4个月产假吗，不妨先用掉，完了再辞职。这样你也不亏，我是觉得公司想开出你，你去告公司，就算你赢了，你想想这个班上的还有意思吗？

劳动合同纠纷问题，怀二胎能被公司辞退吗？

劳动合同在现代社会具有重要的社会意义，同时又基于劳动者和用人单位之间经济上的不对等，用人单位强势，而劳动者弱势，所以现行合同法对劳动者的保护提供了较为全面的措施。联系到本案，关于劳动合同关系的解除，法律规定了较为严格的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、甫乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。依据本案认定的资料，原告在怀孕之际，不会主动离职，因为这对保护权利人很不利。该法第四十八条及第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司以您怀孕为由辞退您，是不合法的，您可以要求与公司恢复劳务关系。

请问孕妇被迫辞职合法吗?

公司不得解除合同，但如果你主动提出辞职，是得不到赔偿的。
至于公司不合理的要求，你妹妹可以拒绝。

公办老师为了生二太被迫辞职还能回去当公办老师吗

这个要看是不是有学校愿意接受的，现在生二胎是相应国家政策，所以没有什么影响的，不过要去学校还是要有学校接纳的。

天津地区怀孕被要求辞职。请各位帮助此事我该如何处理

1.如果你和单位签订了正式的聘用合同，那你仔细阅读合同文本有没有相关条目，可依相关条目执行。
2.根据你工作单位性质的不同，可到当地的劳动部门或人事部门提起仲裁。
不过最好是不要闹僵，按照中国人的做事方式，为了你老公可以迁就一下，走个后门，找找领导，呵呵。