生二胎和三胎有补助吗
是不是会少点，这个谁都不能这样猜测。 这应该根据法律法规的规定。在你省的《人口与计划生育条例》没有作出修改前，社会抚养费的征收只能按照现行的规定执行。 希望我的回答能对你有所帮助。
生第三胎有产假吗
不符合计划生育生产的，单位必须保证产妇休息，一般为98天，没有晚育假，但单位不发工资，也拿不到生育生活津贴，就当是无薪事假
三胎有没有生育险
没有的，只有符合计生政策的生育行为才能获得生育险报销，而目前我国只放开二胎，没有放开三胎，所以一般来说三胎都不符合计生政策，自然也不能享受生育保险。
如果生三胎，交生育险给报销吗
生育险办理流程：
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5. 女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8. 等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
生育第三胎可以报销吗
生育第三胎如果是符合计划生育政策的，可以报销，但如果属于超生，违背了计划生育政策，是不可以用生育保险报销的。
以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十四条 符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工，因生育引起并发症的医疗费用,在产假期间的住院治疗费用由生育保险基金支付。
其符合规定的住院医疗费用按照第十一条的规定支付后的剩余部分，在三类定点医疗机构就医的支付比例为80%，在二类及以下定点医疗机构就医的支付比例为85%。产假期满后需继续治疗的费用,按照基本医疗保险规定执行。
扩展资料：
《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
参考资料来源：搜狗百科——郑州市职工生育保险办法
生育保险第三胎不可报吗
可以报销。
一、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1、计划生育行政部门核发的生育证明；
2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
3、婴儿出生证;
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
二、报销需要带的材料有：
1、医疗费用申报单；
2、本人身份证或社会医疗保障卡；
3、本人有银联标志的银行卡；
4、本人的病历本；
5、生产收费原件；
6、费用明细单；
7、出院小结。
扩展资料:
一、条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
二、范围
一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、广东省规定
1、生育医疗费。
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
四、产假计算：
（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；
（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
（5）自愿生育独生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天；
3、一次性分娩营养补助费。
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
4、计划生育手术费用。
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
5、男职工假期津贴。
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
五、生育保险基金不予支付下列费用：
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
2、因为医疗事故发生的费用；
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
参考资料来源：搜狗百科-生育保险
福建省对于超生计划生育有什么政策
一点都不凌乱。之所以感觉凌乱，那是由于你不懂得计划生育政策。
象你这种情况其实根本就是做错了。首先，生育第二个孩子即使是残疾的，也可要求当地县级计生部门进行病残儿鉴定，通过鉴定的，可以为你安排生育，通不过的，就不能再继续生育。但你却在不要求县级计生部门进行病残儿鉴定的情况下，只是通过医院鉴定而擅自生育第二胎，这本就违反了现行计划生育法律法规，计生部门就有理由依法向你征收社会抚养费。
其次，到2013年，你又生下了第三胎，这完全是属于不符合法定条件违法生育，如果向你征收2万元，那你应该偷着乐，因为象这种情况在我们这儿，至少不低于6万元。
当然，我这样说也许你不信。这样，你可查阅《福建省人口与计划生育条例》中的“法律责任”部分，对照那上面的条款，你就会知道自己大概需要缴纳多少的社会抚养费了。 这条例网上有，很容易查找。
这就是流言害死人。当年谁告诉你超生不罚款的，现在你就向谁要钱去。
希望我的回答能对你有所帮助。
生三胎报销吗?
关键要看是否符合国家和地方计划生育政策，如果是违规生育，自然不能报销。
如果是合法生育，只要当事人参加了生育保险或者城乡居民医疗保险且参保时长符合要求，就可以通过生育保险报销。