生育津贴该归谁拥有？

生育金是独立合算的
和工资 不牵扯
单位这么做不合情也不合理
生育金是女性独有的
建议向社保处咨询下
看看怎么处理
请他们支个招
好运
恭喜做妈妈了

生育津贴怎么领

领取生育津贴方法： 1。怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2。注意需要办理准生证 3。生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。 4。生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请，申领生育津贴。 职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

请教生育津贴领取问题~

很简单嘛~~~1.员工休产假期间如果你们发了工资的，有已发的工资额跟生育津贴报销额对比，生育津贴额如果高，高出部分补给员工，如果低那也不要找员工追偿了。2。晚育津贴如果是老公那边取的，那跟你们单位没什么关系，马骝的，完事儿了回家过年。

生育津贴到底什么时候能领

各地规定及所需材料不一致，以当地规定为准。
　　申领时间：一般情况下生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。
　　所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。
　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

今年有生育津贴发下来的妈妈吗，都发了多少

生育津贴是由单位领的，单位按你的工资全额发放给你，如果津贴低于工资，由单位补贴，抄高于工资的话，单位留下作为职工福利的。这些生育保险办法里有规定的。

生育津贴都是单位交的,自己不交,单位按缴费基数的0.7%上交,怀孕后在单位填表知,后面的就由单位去办了,生了以后再填表,交给单位,自己就等着拿钱,津贴多少在于你交的基数和你休的天数.生宝宝那个月的缴费基数/30天*120天,就是你要拿到手的津贴了.休的天数有很多种,顺产+晚育休120天,剖腹产休135天,还有很多种,如果是双胞胎又可以在120天的基础上再加天数,具体的记不得了,最清楚的是这两种道.

希望对你有所帮助！

生育津贴是什么时候在哪里领取的

是的，生完后只要材料齐全就可以。但是现在社保有要求，之前要缴费满9个月才可以领生育津贴，但是如果分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可以补支。

2020年新规定产假有多少天？

98天

2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020年产假最新规定

一、产假政策最新规定：

现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假办理

1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理

3、温馨提示：

(1) 申请哺乳假需要提供出生证；

(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；

(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假期间单位能解除劳动合同吗

这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。

一、法条规定

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同

沈阳生育津贴及养老保险问题

养老保险跟生育津贴不是一回事

生育津贴是生育保险负责的，并且生育保险不能补交的，你就是补交了养老保险，也不能享受生育津贴的

这次是没的了