婴儿米粉里，老爸测评的小皮米粉怎么样？
我对这篇文章有印象的，当时老爸测评测了好多好多的米粉，然后小皮的铁含量不错而且大米粉没有检测出糖，所以是比较推荐的。
减腿最有效的药是什么？
1：两手各拿一个饮水瓶，两手臂自然下垂于身体两侧，两腿并拢，挺直背脊站立。
2：上身保持笔直，一面吐气一面慢慢地将左脚往前跨出一大步，重心移至左脚上，弯曲左膝蹲下来。注意右脚跟不可着地。接着一面吐气一面慢慢恢复原来的站立姿势。再将右脚向前跨出，重复上述动作。左右脚各重复10次。
3：以半蹲姿势维持数秒静止不动，再一面吐气一面恢复原来的站立姿势。两手各拿一个饮水瓶，两手臂下垂在身体两边，两腿并拢、挺直背脊站立。
4：多食用清肠胃的东西，有些果蔬型的清肠胃的减肥产品也是相当不错的！
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斯巴鲁森林人和新迈腾哪个更好·各方面的·希望明白人给解释下·谢谢·
这个......我这么说把，森林人各方面超过新迈腾，除了双离合
可是还是有那么多人买迈腾，就是因为迈腾更适合自己
只按顶配（如有错误，请指出）
引擎：
森林人2.5T水平对置发动机 听说能爆表，没见过，不过这款发动机真的很不错，这个也是斯巴鲁的当家作品
迈腾2.0T过时的EA888，不能说很差，但确实不怎么样，原因呢，奥迪A3A4A5A6Q5是这个发动机，大众斯柯达速腾迈腾帕萨特CC途观GTI也都是这个，不是说这个发动机不好，但是感觉特别不厚道，大众的好东西都不给咱们，而且这个发动机还是铸铁的....
变速器：这个大众确实不错，DSG双离合，让迈腾的百公里加速达到了7秒多，而且兼顾着省油，但是双离合门的出现，不管真假，总要考虑下，毕竟中国油品的差劲是大家都知道的。
而森林人的变速器对比起来就落后好多了，但是SUV是有一个认知的，那就是为了应付恶劣的环境，要求有高扭矩，所以牺牲了一部分性能，为了更高的通过性，低档的扭矩极高，所以很多人选择手动挡SUV的原因
动力：我没有斯巴鲁的资料，所以只能用翼豹来参考了，翼豹刷完电脑，百公里能跑进5秒，大概4.8秒左右，考虑到车型和自重还有风阻（其实速度不快，风阻因素不大），我估计7.7秒左右
迈腾也就这个速度，两者差不多
空间：SUV VS B级车
这个对比是不公平的，森林人空间是大，但一个suv，一个B级车，迈腾新款又加长了十几公分，原来后排空间的短板已经没有了，所以要看个人需要
舒适性：这个....也是看个人感觉，有人就是感觉四驱高底盘舒服，不过大部分人还是认为轿车舒适，这个感觉其实也是最靠谱的，轿车的舒适性肯定要超过SUV的
油耗：油耗这个东西要看行驶环境和驾驶习惯，平均油耗，森林人要高于迈腾，毕竟2.5的排量对比双离合，肯定是干不过人家的。
安全：差不多吧两者，别小看小日本，虽然咱们天天骂，但都是说：妈的，小日本的东西，还真他妈不错。国人的悲哀啊，说远了。安全来自好的驾驶习惯
品牌：
大众：国人心中的神车，不过看了高晓松英菲尼迪撞3辆捷达（记得是）就知道了，其实捷达不结实，我朋友的福克斯，一样自己车无损的把帕萨特撞残废（不是夸奖他），大众真的不厚道，你去些论坛看看大家的评价，就知道了，最牛逼的销售，就是大众和奥迪的销售，新帕萨特和新迈腾屯车加价，奥迪的爱买不买
斯巴鲁：唉，只是个小品牌，我要承认，我对斯巴鲁的认识，来自藤原拓海老爸开的斯巴鲁翼豹和我师父刚参赛的斯巴鲁比赛，从资产，底蕴，销量，全球保有量等等都干不过大众。
森林人的是纯进口的，相比牛逼的减配后国产化迈腾，是个优势
保养的话：说实在的，你买这种车就别省这个钱了，小包不到一千，大包不到两千，差不多就这样了，不过日本车的规律的养护便宜，但因为进口，算持平吧。
我尽量以中立的态度，很概括的说了下两个车，如有不对的地方，请见谅，毕竟本人水平有限
谢谢
以上
以“今日我当家”为题写一篇好文章，家庭生活新体验。体会当家的辛苦。
大人们都说小孩好，可我不这么认为。我们小孩每天都被小山般的作业压得喘都喘不过气来。因此，我想当一天家，没想到妈妈爽快的答应了。 第二天，我早早的就起来了，为这一天的“工作”做好了充分的准备。坏了，该打早饭去啦，我急匆匆地穿好鞋子，便出去了。在路上，我怕丢面子，一直埋着头，生怕被人瞧见。终于到了，我打了好把钱递给了哪位阿姨。打饭这一关总算通过了，我心里这样想着。 到了上午，我突然闻到了一股怪味。哎，原来是爸爸的臭袜子。我打算洗洗袜子。对，说干就干。我一只手捏着鼻子，一只手拿着那双臭烘烘的袜子，奔向卫生间。来到那儿，我把袜子扔到了盆里端起盆来开始接水。只听“哗”地一声，水全都洒地上了。我自认倒霉，拿起拖把慢慢地打扫了起来。过了好一会儿，才把地板擦好了。然后又投入到洗袜子的过程中，功夫不负有心人，经过半个 我终于把袜子洗完了。 到了下午，我觉得肚子有点饿，边学这电视上的样子做起了小点心。吃着自己亲手制作的食品，心里别提有多美了！ 今天真是个快乐的一天！从这次活动中，我认识到勤劳的可贵，并且了解到了父母往日的辛苦。今后，我一定要多帮助父母分单一些家务活！
当面试时怎样更好的回答这些问题，你有哪些优点和缺点，你的工作目标是什么
面试，都试什么？
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《
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面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
防癌医疗险如何选择，适合谁
很多人现在有这种意识，就是给自己的父母买保险，但是我们需要知道的是老人买保险其实比较困难，有些时候甚至是有钱也买不到。所以今天就来讲讲老人比较适合投保的防癌医疗险。其实，从表面上看，他们都是老年人，但每个人的健康状况却截然不同。身体的健康直接影响到可以购买什么样的保险。
1、防癌医疗险，到底适合谁？
以A爸爸、B爸爸为例：
A爸爸：今年60岁，虽然他老了但健康，没有三高和其他明显的异常。每年体检和身体保养都非常好。
A爸爸可以配置相对多一点的保险，百万医疗险是一个非常好的选择，所以A爸爸今天不需要专注于今天测评的防癌医疗险。
B爸爸：今年65岁，不仅吸烟喝酒，而且还患有三高（高血压、高血脂、糖尿病），令人担忧。对于身体不够健康的父亲来说，防癌险、防癌医疗保险是一个非常好的选择，建议关注今天的文章。我们知道，无论是意外还是疾病，住院治疗都可以通过百万医疗险报销。但是，防癌医疗保险是不可行的，防癌医疗保险只能报销因癌症住院而产生的医疗费用。
所以防癌医疗保险是百万医疗险的简化版本，让我们来看看两者之间的具体差异：
如图所示，防癌医疗保险主要适用于两类人群：
健康状况欠佳：糖尿病、冠心病、严重高血压等，一旦出现，就很难投保百万医疗险，而且可以放心购买抗癌医疗。
年龄较大的人：百万医疗险的最大年龄为65岁，80岁时可享防癌医疗保险。
因此，防癌医疗保险是百万医疗险的替代产品。如果您不能购买百万医疗险，您可以考虑使用防癌医疗保险，并将癌症治疗费用保持在最高的发病率。
2、2019最新防癌医疗保险测评
我全网进行了地毯式搜索，为大家找到6个高性价比的防癌医疗保险，同时加入一款百万医疗险供大家比较。它们分别是：
安心财险安享一生尊享版
平安健康抗癌卫士 2018
平安人寿i无忧癌症医疗险
泰康微医保中老年癌症医疗
众安孝欣保老年恶性肿瘤保险 2018
太平财险一生无忧癌症医疗险
人保健康好医保
直接上图：
直接说出结论：
如果看重性价比：你可以考虑升级并享受终身版本，不仅价格适中，而且在理赔之后也是续保，价格非常高；
如果身体状况不好：平安健康抗癌护卫2018，即使不符合健康告知，也可以尝试通过智能购买核保；
如果是高风险职业：你可以考虑平安 i 无忧，不仅限于专业保险，而且续保条件也不差，而且还具有独特的优势。
为了方便大家对比，我特意在表中添加了一个百万医疗险。对于身体健康的老年人，强烈建议购买百万医疗险。如果你不能购买百万医疗险，防癌医疗保险也是第二个最佳选择。
所以，我们在给父母或者家中老人选择的时候，需要注意的结果地方，也可以参考以上的几个品种，老人的保险不是说买不到，只是越早买越好，保费也更加便宜。
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