如何查询生育津贴状态

生育险办理流程：
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5. 女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8. 等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

郑州市最新生育津贴发放怎么查询

生育津贴是补贴给单位的，打在单位的账户上。

有的单位不发产假工资，直接把社保局给的津贴打给职工。有可能社保局已经发了津贴，但是你单位拖延还没给你。
直接问递交资料的地方，报身份证号。
或者打12333转当地社保局的生育待遇部门咨询。

w怎样查询生育津贴有没有到单位

这个只有向单位财务部门或者人力资源部门咨询了
即便是社保，也只是说已经提交银行划账，但是否到账他们也不敢肯定

生育津贴怎么领

怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；
3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资； 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

领取生育保险津贴

对于享受生育保险的条件，很多地方要求累积生育保险缴费瞒1年（有的地方是10个月）后才可享受，还有的地方是参加了即享受，这个要看所在地，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一免费咨询电话：12333），确认一下，以当地回答为准。 另外，对于不能生育险的，可以根据劳动法和女职工保护条例， “女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、按生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。”因此，女职工生育期间的工资及医疗费，参加了生育保险的，由生育保险基金向参保单位支付生育保险待遇；未参加生育保险的由用人单位负担。职工个人的的生育待遇不受是否参加生育保险的影响。

生育津贴领取问题

能享受生育津贴，但产前检查的费用只能报销2008年3月之后的，因为之前没有上生育保险，领取生育津贴应该是到缴纳保险的所在社保所或劳动局领取，不能就近办理的。

怎么查询生育险到账

个人不能查询生育保险报销是否已到帐，可以让单位进行查询。
符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。



扩展资料：
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
参考资料来源：搜狗百科-生育保险

广州市生育保险查询

一、生育保险待遇发放标准
　　（一）、女职工
　　1、生育津贴
　　以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
　　假期天数(根据自己实际情况)：
　　（1）正常产假90天；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；
　　顺产：当月本单位人平缴费工资/30*（90+35+15）天
　　（2）难产假
　　剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
　　剖腹产：当月本单位人平缴费工资/30*（90+35+15+30）天
　　（3）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
　　2、一次性分娩营养补助费
　　• 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资(3349元)× 25%=837。25元 ；
　　• 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资。
　　3、一次性补贴
　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

　　你问的第一个问题，广州市社保规定，生育津贴是本单位的平均工资来发放，至于单位会不会全额发放，那就要看本单位的操作。社保也有相关的规定，如果高于本单位平均工资申请的津贴的部分，本单位可以自行决定。
　　第二个问题，我不是很清楚你所要问的是什么意思，生育险作为社保的一个险种，是单位所缴纳的，个人不用交。而生育津贴，是指你符合享受生育津贴条件的员工，在产假期间享受国家生育福利来的。
　　希望上面的回答可以帮到你！！